Дострокове повернення до роботи після народження дитини не означає автоматичну втрату права на державну допомогу по догляду за малюком до року. Коли молода мама вирішує повернутися на службу раніше, ніж спливе перший рік дитини, їй часто доводиться стикатися з сумнівами: чи не припинять соціальні виплати? Насправді законодавство досить чітко окреслює, коли грошова підтримка припиняється, і працевлаштування у тому переліку відсутнє.
Ви вже, напевно, чули від колег або знайомих, що «якщо вийдеш на роботу, допомогу знімуть». Це найпоширеніший міф, який змушує багатьох жінок залишатися вдома навіть тоді, коли фінансово чи професійно краще працювати. Давайте розбиратися, що з цього правда, а що – просто страшилка.
Спочатку нагадаю, про яку саме допомогу йдеться. Державна допомога по догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку – це щомісячна виплата від держави, яку отримує один із батьків (зазвичай мама) після закінчення лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами. Ці гроші призначені на потреби малюка, і їх виплачують незалежно від того, працювала жінка до народження чи ні. Тобто це не страхова виплата із зарплати, а соціальна гарантія.
Головний документ, який регулює порядок призначення та виплати, – постанова Кабінету Міністрів України № 1751. У ній прописано усе: від переліку документів до підстав для припинення виплат. І саме в цей вичерпний перелік варто вдивитися уважніше.
То в яких випадках держава справді перестає платити?
У постанові № 1751 чітко зазначено, що виплата припиняється, якщо:
отримувача позбавили батьківських прав;
батько або мати відмовилися від виховання дитини;
дитину тимчасово влаштовано на повне державне утримання – наприклад, до будинку дитини чи цілодобового дитячого закладу;
припинено опіку над дитиною;
отримувач допомоги за рішенням суду перебуває в місцях позбавлення волі;
скасовано усиновлення;
сталася смерть дитини або того, хто отримував допомогу.
Як бачите, жодного слова про працевлаштування. Перелік закритий, і доповнювати його довільно ніхто не має права. Це принциповий момент, який часто не беруть до уваги навіть деякі посадовці.
Чому вихід на роботу – не привід для хвилювань?
Пенсійний фонд, який із 2023 року займається адмініструванням допомоги, наголошує: дострокове повернення матері до роботи до того, як дитині виповниться один рік, не може бути підставою для припинення виплати. І це логічно. Допомога прив’язана не до факту, що мама сидить вдома, а до самого факту догляду за дитиною. А чи працює мама при цьому віддалено, виходить на неповний день або навіть на повну ставку – закон не запитує.
Крім того, законодавство про працю дозволяє жінці перебувати у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, але за бажанням вона може перервати цю відпустку й вийти на роботу раніше. Це її право, а не обов’язок. І повернення до роботи жодним чином не скасовує права на соціальну виплату, яка призначена до одного року.
Буває, що на місцях управління соцзахисту або органи Пенсійного фонду помилково вирішують, що раз жінка працевлаштувалася, вона вже не потребує допомоги. Тут діє просте правило: якщо отримувач дійсно продовжує доглядати за дитиною і не потрапляє до жодної з перерахованих у постанові підстав, виплата має тривати. У разі неправомірного припинення треба подавати заяву про поновлення, а за потреби – скаржитися до вищого органу або суду.
Окремо варто згадати, що декому здається, ніби треба повідомляти Пенсійний фонд про вихід на роботу. Закон такого обов’язку не встановлює. Державна допомога по догляду до року не передбачає обмежень щодо наявності доходу чи зайнятості – на відміну, скажімо, від допомоги на дітей одиноким матерям, де враховується сукупний дохід сім’ї. Тож жодної звітності про працевлаштування подавати не потрібно.
А як бути, якщо роботодавець неохоче погоджується на вихід із відпустки? Тут ідеться вже про трудові відносини. Ви можете попросити встановити неповний робочий час, гнучкий графік чи дистанційну роботу. Усі ці варіанти не впливають на призначену допомогу, адже зміна режиму роботи сама по собі не означає, що мама перестала доглядати за дитиною.
Коли ж варто бути уважною? Якщо дитину переводять на повне державне утримання ще до року – тоді допомогу справді припиняють. Але повне утримання означає цілодобове перебування у державному закладі, а не декілька годин у дитячому садочку. Батьки, які віддають малюка в ясла на день, а ввечері забирають, не втрачають права на виплату. Та й сама дитина до року рідко взагалі ходить у ясла, тому ця ситуація скоріше гіпотетична.
Часто плутають допомогу до року та допомогу при народженні – так званий «пакунок малюка» або разову виплату. Там інші умови, і достроковий вихід на роботу на неї жодним чином не впливає. Допомога по догляду до року виплачується щомісяця і не залежить від інших доходів.
Якщо вам скажуть, що допомогу припинено через працевлаштування, – не згоджуйтеся мовчки. Попросіть надати письмове рішення з посиланням на конкретну норму постанови № 1751. Швидше за все, такого рішення ви не отримаєте, а усну вказівку переглянуть.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
