Кадровый дефицит во время военного положения довольно распространенное явление, значительно усложняющее работу украинских предприятий и ФЛП.
Гоструда выделяет следующие основные причины: выезд за границу и переезд работников, эвакуация сотрудников в другие регионы, пребывание в длительных отпусках, простои, временная потеря трудоспособности и даже ситуации, когда местонахождение работника работодателю неизвестно.
Гоструда объяснило, что преодолеть дефицит рабочей силы во время военного положения и оперативно привлекать новых сотрудников, вместо отсутствующих, работодатели могут заключая срочные трудовые договора.
Заключить срочный договор с работником возможно:
- на период действия военного положения;
- для замещения временно отсутствующего работника (т.е. на срок до возвращения такого отсутствующего сотрудника на работу).
Следовательно, таким образом предприятия могут непрерывно продолжать свою деятельность, быстро заменяя отсутствующих сотрудников.