27 марта Верховная Рада Украины приняла в целом законопроект 10164-1 о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины, усовершенствовав правовое регулирование отдельных аспектов дистанционной и надомной работы.
Принятым законопроектом теперь урегулировано, что по согласованию с работодателем работник может работать по условиям надомной работы тогда, когда его ребенок в возрасте до 14 лет в заведении общего среднего образования учится на дистанционной форме получения образования в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя этого учебного заведения на период введения такого дистанционного обучения. К примеру, на период карантина в школе мать или отец школьника в возрасте до 14 лет смогут работать по условиям надомной работы.
Внесенные изменения также определяют основания для направления в служебную командировку работников, выполняющих надомную или дистанционную работу:
- особенности направления работника, выполняющего надомную работу, в служебную командировку устанавливаются трудовым договором о надомной работе;
- в случае необходимости направления работника, выполняющего работу дистанционно, в служебную командировку работник обязан сообщить работодателю о своем местонахождении любым удобным способом, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий. Особенности направления в служебную командировку работника, выполняющего работу дистанционно, устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе.
Для дистанционных работников также предусмотрено, что при направлении их в служебную командировку, в том числе при их командировке к местонахождению работодателя, пункт отправки работника и пункт, в который работник возвращается из командировки, устанавливаются работодателем по согласованию с работником при согласовании маршрута поездки и указываются приказе (распоряжении) о командировке.