В ТЦК та СП роз’яснили, за яких умов роботодавець має право звільнити працівника, якого було мобілізовано.
У відомстві нагадали, що під час мобілізації закон гарантує військовослужбовцям збереження трудових прав. Згідно з частиною 3 статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в особливий період, зберігаються його робоче місце та посада.
Ця гарантія діє до завершення особливого періоду або до моменту фактичного звільнення особи з військової служби.
Водночас звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках:
- за власним бажанням працівника, якщо він подає відповідну заяву;
- за угодою сторін, коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини.
У ТЦК наголошують, що в інших ситуаціях роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника, оскільки закон гарантує збереження за ним робочого місця на час проходження військової служби.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
