Федерация профсоюзов разъяснила, вправе ли работодатель устанавливать более низкую оплату труда во время испытательного срока.
Согласно ч. 1 ст. 26 КЗоТ, при заключении трудового договора стороны могут договориться об установлении испытания для проверки соответствия работника должности. Такое условие обязательно фиксируется в приказе (распоряжении) о принятии на работу.
Согласно ч.2 этой статьи, в период испытания на работника распространяется полный объем трудового законодательства. Это означает, что он имеет те же права и гарантии, что и другие работники и на него распространяются:
- формы и системы оплаты труда;
- нормы труда;
- расценки;
- тарифные сетки;
- ставки;
- схемы должностных окладов;
- условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат.
Ч.2 Ст.97 КЗоТ предугадывает, что компании самостоятельно определяют системы и условия оплаты труда в коллективном договоре, но с соблюдением установленных государством норм и гарантий.
Следовательно, если коллективным договором и штатным расписанием для определенной должности определен конкретный размер должностного оклада, работодатель обязан выплачивать его и сотруднику, который на испытательном сроке.
В то же время, оплата труда такого работника может быть ниже, чем у коллег на аналогичных должностях, если на предприятии применяются гибкая или так называемая «вилковая» система оплаты труда.
Гибкая система предполагает разделение должностных окладов в пределах одной профессионально-квалификационной группы на несколько уровней.
Вилковая система, в свою очередь, устанавливает для каждой должности определенный диапазон (минимальное и максимальное значение) оклада.
При использовании таких моделей обязательно должны быть определены четкие основания и критерии повышения заработной платы.
Обычно, во время испытательного срока работнику устанавливают оклад на минимальном уровне, предусмотренном для должности. После успешного прохождения испытания или через какой-то период работы (например, полгода или год) размер оплаты может быть повышен в пределах установленного диапазона.
Все условия установления, изменения и пересмотра должностных окладов должны быть закреплены во внутренних нормативных документах предприятия – в частности, коллективном договоре или положении об оплате труда.
При этом, разные уровни окладов для работников на одинаковых должностях должны быть отражены в штатном расписании. В случае их пересмотра, в частности по истечении испытательного срока, в штатное расписание необходимо внести соответствующие изменения.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков