Нефиксированное рабочее время часто берут именно ради гибкости. Но можно ли с таким договором подрабатывать ещё где-то? Да. И запрещать это работодатель не вправе. Давайте разберёмся, на чём держится такая позиция и что делать, если в вашем договоре вдруг появился пункт с запретом.
Договор без графика: что это вообще такое
Такой вид трудового договора появился в КЗоТ не так давно. В июле 2022 года приняли Закон № 2421-IX, который добавил в Кодекс статью 21-1. В ней договор с нефиксированным рабочим временем описан как особый вид соглашения, где конкретное время выполнения работы не установлено.
Как это выглядит на практике? Графика смен у вас нет. Работа появляется тогда, когда её даёт работодатель, а постоянной загрузки никто не обещает. Представьте курьера, которого зовут на пару часов в пик заказов, или преподавателя языковой школы, которого ставят на занятия только когда собралась группа. Между заказами ваше время принадлежит только вам.
Гибкость, правда, не означает бесправие. Оплата труда и социальные гарантии здесь действуют так же, как и по обычному договору. Деньги начисляют за фактически отработанные часы, а минимальные государственные гарантии в оплате труда никто не отменял. Меньше часов – меньше сумма, но платить ниже, чем позволяет закон, работодатель не может.
О работе должны предупредить заранее, а не поставить перед фактом за час до начала. Это логично: человек планирует свой день, и внезапные вызовы ломают любые планы.
Несколько работодателей одновременно: что говорит КЗоТ
Здесь работает общее правило трудового права, сформулированное очень прямо. По статье 21 КЗоТ работник имеет право реализовывать свои способности к производительному и творческому труду, заключая трудовой договор как на одном, так и одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях или организациях.
То есть две работы – это не хитрость и не нарушение. Это нормальная модель, которую законодатель прямо разрешил. Человек может иметь основное место работы, а рядом держать один или два таких договора.
Для тех, кто трудится именно по такому договору, в статье 21-1 КЗоТ есть отдельное уточнение. Работодатель не может запрещать или препятствовать работнику выполнять работу по другим трудовым договорам. Норма сформулирована прямо, и вписанное в договор условие её не отменяет.
Кстати, это касается не только гибкого графика. Работать в нескольких местах по трудовым договорам можно в целом. Но для этой категории работников законодатель решил подстраховаться и сказать о запрете отдельно, чтобы вопросов не возникало.
Почему пункт о запрете не работает
Иногда в договоре всё же встречается условие, прямо запрещающее дополнительную работу. Формулировки бывают разные, суть одна: работник не вправе трудиться где-то ещё, пока действует этот договор.
Юридически такой пункт не стоит ничего. По статье 9 КЗоТ условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, недействительны. А запрет на дополнительный заработок как раз ухудшает положение, ведь закон вам эту возможность даёт.
Что это значит для вас? Даже с подписью под таким пунктом исполнять его вы не обязаны. Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности или уволить за то, что вы где-то подрабатываете.
Сравнение простое. Это как расписка об отказе от ежегодного отпуска: бумага с подписью есть, а юридической силы в ней нет. Право, которое даёт закон, не исчезает оттого, что кто-то вписал в договор обратное.
Совместительство, совмещение и гибкий график: в чём разница
Эти три вещи часто путают, хотя разница между ними существенная.
- Совместительство по статье 102-1 КЗоТ – это дополнительная работа в свободное от основной время. Договор отдельный, оплата отдельная, продолжительность чётко ограничена.
- Совмещение по статье 105 КЗоТ – это когда вы выполняете больший объём работы по той же должности или обслуживаете дополнительные участки. Отдельного договора нет, есть доплата.
- Договор с нефиксированным рабочим временем – это отдельный документ, но графика в нём нет вообще. Загрузка зависит от того, сколько работы даст работодатель.
Разница имеет практический смысл. Совместительство предполагает конкретное время, а нефиксированное рабочее время – наоборот, его отсутствие. Для человека, который собирает доход из разных источников, второй вариант удобнее: не нужно выбирать между двумя графиками, которые не сходятся.
Кому всё-таки нельзя работать где-то ещё
Исключения существуют, и о них лучше знать заранее. В статье 21 КЗоТ есть оговорка: право на несколько трудовых договоров действует, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Чаще всего ограничения касаются публичной службы. Государственные служащие, прокуроры, полицейские, судьи в основном не могут заниматься другой оплачиваемой деятельностью. Для них сделано исключение разве что для преподавательской, научной, творческой работы и медицинской практики. Такие правила содержатся в отдельных законах и в антикоррупционном законодательстве.
Ограничение может быть и в коллективном договоре на вашем предприятии. Тут стоит проверить одну вещь: не ухудшает ли такое условие ваше положение по сравнению с КЗоТ. Если ухудшает, оно недействительно по той же статье 9.
Что делать, если запрет вписали в договор
Первый шаг – письменное обращение к работодателю с просьбой исключить этот пункт. В тексте стоит сослаться на статьи 9, 21 и 21-1 КЗоТ. Обычно этого достаточно, ведь мало кто из руководителей готов отстаивать условие, которое прямо противоречит Кодексу.
Если договориться не удалось, следующий шаг – жалоба в территориальное управление Гоструда в вашей области. Инспекторы реагируют на такие обращения, а работодателю грозит штраф за нарушение требований трудового законодательства. Размер – одна минимальная заработная плата, как предусматривает статья 265 КЗоТ.
Сохраняйте доказательства: копию договора, переписку, даты разговоров. Работа в другом месте не может быть основанием ни для выговора, ни для увольнения, и это стоит держать в голове, когда вам намекают на обратное.
Сколько часов реально выдержать
Напоследок о практической стороне. Свобода работать в нескольких местах – это инструмент, а не цель. Один договор с нефиксированным рабочим временем, второй, а порой и третий – да, законно. Но прежде чем брать очередную нагрузку, посчитайте часы.
Нормальная продолжительность рабочего времени по статье 50 КЗоТ – 40 часов в неделю. Это не формальность, а ориентир, который стоит держать в уме. Если на бумаге у вас три договора, а в жизни выходит шестьдесят часов в неделю, выгорание придёт быстрее, чем дополнительные деньги.
Такой договор ценен тем, что позволяет управлять собственным расписанием. Грех этим не воспользоваться: подобрать два-три источника дохода, которые не пересекаются, и спокойно выполнять их без конфликта с работодателями.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков