Законодательство не устанавливает обязанности работника информировать работодателя о своем семейном положении. Также не существует единственного официального перечня видов семейного состояния.
В кадровых документах обычно используют следующие формулировки:
• холост/не замужем;
• женат/замужем;
• разведен(а);
• вдовец/вдова.
Поскольку прямое требование отсутствует, работник вправе не раскрывать эту информацию и принуждать его к этому нельзя.
В то же время, есть ситуации, когда сообщить работодателю о своем семейном состоянии все же необходимо.
Во-первых, в случае смены фамилии из-за женитьбы или развода. В таком случае работодатель должен оформить соответствующий приказ и внести изменения в кадровые документы, в частности к личной карточке (форма П-2) и, при необходимости, в трудовую книжку.
Во-вторых, если смена семейного положения касается призывника, военнообязанного или резервиста. Тогда работодатель обязан уведомить об этом ТЦК и СП в соответствии с установленным порядком (Порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов утвержден постановлением КМУ №1487 от 30.12.2022)
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков