Держпраці надало роз’яснення щодо особливостей оформлення випробувального терміну при прийнятті на роботу нового працівника.
Ст.26 КЗпП передбачає, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Перша обов’язкова умова – роботодавець приймаючи працівника з випробуванням повинен заключити з ним трудовий договір. Ніяких відмовок про те, що спочатку випробувальний термін, а потім вже буде укладено трудовий договір бути не повинно.
Відповідно до ч.3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи, у тому числі й на умовах випробувального терміну, без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів.
В наказі про прийняття на роботу обов’язково зазначається умова про випробування.
Зверніть увагу – випробування не може бути на безоплатній основі, такого в трудовому законодавстві не передбачено.
Строк випробування при прийнятті на роботу не може бути більшим ніж 3 місяці. В окремих випадках – 6 місяців за погодження з первинною профспілкою, а для простих робітників – не більше 1 місяця.