Отказ в приеме на работу из-за возраста — это нарушение закона, и работодатель не вправе отказать кандидату только потому, что ему 45, 55 или даже 65 лет. Гоструда недавно напомнила об этом, и повод для напоминания, к сожалению, есть.
Давайте разберемся, где проходит граница между законным отказом и дискриминацией.
Эйджизм — это не просто обидно, это незаконно
Эйджизм — так называют дискриминацию по возрасту — прямо запрещен в трудовой сфере. Если работодатель не берет человека на работу только потому, что тот «уже немолод», это не личное право директора, а нарушение законодательства. Действующее трудовое право защищает кандидатов независимо от того, сколько им лет.
Отдельно закон защищает людей, достигших пенсионного возраста. Статья 11 Закона «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и иных граждан пожилого возраста в Украине» прямо запрещает отказывать в приеме на работу по причине достижения пенсионного возраста. То есть «вы уже пенсионер» — не аргумент и не основание.
Когда возрастные ограничения все же законны
Тут важный момент: запрет дискриминации не означает, что возраст вообще не может иметь значения. Для некоторых должностей возрастные ограничения установлены непосредственно законом — и это уже не дискриминация, а требование.
Среди таких исключений:
- должности государственной службы (для отдельных категорий установлен предельный возраст пребывания на службе)
- спасатели и ряд других профессий, где возраст связан с физическими требованиями безопасности
Но это именно исключения, а не правило. Если должность не относится к таким категориям, ссылка на возраст как причину отказа — незаконна.
Что гарантирует государство людям пожилого возраста
Закон о защите ветеранов труда и граждан пожилого возраста говорит не только о запретах. Он содержит позитивное обязательство государства: каждый человек старшего возраста имеет право реализовать себя в труде в соответствии со своей профессиональной подготовкой, трудовыми навыками и состоянием здоровья. Это не пустая декларация — это норма, на которую можно ссылаться.
Говоря проще, государство берет на себя обязательство обеспечить условия, при которых опытный специалист не окажется за бортом рынка труда только из-за цифры в паспорте.
Что делать, если вам отказали из-за возраста
Отказ в приеме на работу из-за возраста редко бывает откровенным — работодатели обычно формулируют его иначе. Но если у вас есть основания полагать, что причина именно в возрасте, вы вправе обратиться в Гоструда с жалобой. Гоструда уполномочена рассматривать такие обращения и реагировать на нарушения трудового законодательства.
Сохраняйте любую переписку с работодателем — письма, сообщения, объявление о вакансии. Это ваша доказательная база, если дело дойдет до разбирательства.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
