Відмова у прийнятті на роботу через вік – це порушення закону, і роботодавець не має права відмовити кандидату лише з тієї причини, що йому 45, 55 або навіть 65 років. Держпраці нагадало про це, і привід для нагадування, на жаль, є.
Давайте розберёмося, де проходить межа між законною відмовою і дискримінацією.
Ейджизм – це не просто образливо, це незаконно
Ейджизм – так називають дискримінацію за віком – прямо заборонений у трудовій сфері. Якщо роботодавець не бере людину на роботу тільки тому, що «вже немолода», це не особисте право директора, а порушення законодавства. Чинне трудове право захищає кандидатів незалежно від того, скільки їм років.
Окремо закон захищає людей, які досягли пенсійного віку. Стаття 11 Закону «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні» чітко забороняє відмовляти у прийнятті на роботу через сам факт досягнення пенсійного віку. Тобто «ви вже пенсіонер» – не аргумент і не підстава.
Коли вікові обмеження все ж є законними
Тут важливий момент: заборона дискримінації не означає, що вік взагалі не може мати значення. Для деяких посад вікові обмеження встановлені безпосередньо законом – і це вже не дискримінація, а вимога.
Серед таких винятків:
- посади державної служби (для певних категорій є граничний вік перебування на службі)
- рятувальники та ряд інших професій, де вік пов’язаний з фізичними вимогами безпеки
Але це саме винятки, а не правило. Якщо посада не належить до таких категорій, посилання на вік як причину відмови – незаконне.
Що гарантує держава людям похилого віку
Закон про захист ветеранів праці та громадян похилого віку говорить не тільки про заборони. Він містить позитивне зобов’язання держави: кожна людина старшого віку має право реалізувати себе у праці відповідно до своєї професійної підготовки, трудових навичок і стану здоров’я. Це не порожня декларація – це норма, на яку можна посилатися.
Кажучи простіше, держава бере на себе зобов’язання забезпечити умови, за яких досвідчений фахівець не опиниться за бортом ринку праці лише через свій вік у паспорті.
Що робити, якщо вам відмовили через вік
Відмова у прийнятті на роботу через вік рідко буває відвертою – роботодавці зазвичай формулюють її інакше. Але якщо ви маєте підстави вважати, що причина саме у віці, у вас є право звернутися до Держпраці зі скаргою. Держпраці уповноважене розглядати такі звернення і реагувати на порушення трудового законодавства.
Зберігайте будь-яке листування з роботодавцем – листи, повідомлення, оголошення про вакансію. Це ваша доказова база, якщо справа дійде до розгляду.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
