Повернення працівників на роботу після звільнення з військової служби залишається актуальним як для роботодавців, так і для самих працівників. У Держпраці нагадали механізм відновлення трудових відносин і гарантії збереження прав таких осіб.
Правові підстави збереження трудових гарантій і порядок повернення на роботу встановлені нормами Кодексу законів про працю України та Законом «Про військовий обов’язок і військову службу».
Нормативні підстави
Відповідно до статті 119 КЗпП, за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи та посада. Датою завершення служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.
Порядок відновлення роботи
Після звільнення зі служби працівник має:
- Стати на військовий облік — протягом 5 днів за місцем проживання. У цей період за ним зберігаються робоче місце, посада та середній заробіток.
- Подати підтвердні документи — копію військового квитка з відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків частини.
- Зафіксувати дату виходу — подати заяву про початок роботи після демобілізації для визначення моменту нарахування зарплати.
- Оформити вихід — роботодавець видає наказ або розпорядження із зазначенням дати початку роботи та підстав.
Гарантії та важливі нюанси
- Строкові договори. Якщо на час відсутності основного працівника було прийнято іншу особу, її договір припиняється після повернення основного працівника.
- Реорганізація підприємства. У разі змін у структурі або назві підприємства обов’язок працевлаштування працівника на аналогічну посаду переходить до правонаступника.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков