Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Ст. 75 КК дозволяє суду звільнити засудженого від відбування покарання з випробуванням. І коли цю норму застосовують до людини, яка зберігала PVP у великих розмірах, у прокурора виникає цілком закономірне бажання оскаржити вирок. Утім, як
Уявіть: ви твердо вирішили змінити роботу, написали заяву про звільнення за власним бажанням, а керівник демонстративно відмовляється її брати. Чи законно це? Ні. І Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці нагадує чому. Трудова заява про звільнення –
Що робити, якщо керівник не просто натякає на двері, а методично створює умови, за яких ви самі напишете заяву про звільнення під тиском? Саме з такою ситуацією зіткнулася діловодка одного з відділів поліції на Вінниччині.
Межі апеляційного перегляду – це не бюрократична дрібниця, а одна з фундаментальних гарантій справедливого правосуддя. Коли апеляційний суд про них забуває, наслідки можуть бути серйозними. Саме така ситуація склалася у справі № 160/10192/21, де Верховний
У застосунку «Дія» стартував набір учасників для бета-тестування нової послуги, яка дозволить дистанційно припиняти трудові відносини з роботодавцями, що перебувають на тимчасово окупованих територіях. Послуга створена для громадян, які через окупацію або бойові дії втратили
Звільнення з військової служби через виховання дитини з інвалідністю – саме це питання намагається вирішити законопроект № 15057, поданий народним депутатом Гетманцевим та іншими членами Верховної Ради. Поки що норма працює із суттєвим обмеженням. І
Відповідно до частини першої статті 3 Закону «Про відпустки» у разі звільнення працівника (крім випадків порушення трудової дисципліни) за його бажанням йому повинна бути надана невикористана відпустка з подальшим звільненням, – пояснили у Федерації профспілок.
Повернення працівників на роботу після звільнення з військової служби залишається актуальним як для роботодавців, так і для самих працівників. У Держпраці нагадали механізм відновлення трудових відносин і гарантії збереження прав таких осіб. Правові підстави збереження
У Держпраці пояснили, що перед звільненням працівник може використати невикористані дні щорічної відпустки до припиненням трудових відносин. Фахівці зазначають: у разі звільнення працівник має право скористатися всіма днями щорічної відпустки, які залишилися невикористаними, до моменту
У Держпраці пояснили чи може роботодавець звільнити працівника, якщо той не погоджується працювати в нових умовах. Під час воєнного стану роботодавець має право змінювати істотні умови праці без попередження працівника за два місяці. У період
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio