БЛОГ

Інспекція з питань праці  та зайнятості нагадала: звільнення за власним бажанням – гарантоване трудовим законодавством право працівника. Однак, іноді роботодавці відмовляються приймати заяву або затягують її реєстрацію. Право працівника на розірвання трудового договору Згідно зі

Звільнення працівника одним днем, тобто без попередження за два тижні, а «одним днем» можливе у двох випадках: Якщо працівник виявляє бажання розірвати трудовий договір за власною ініціативою, він повинен письмово попередити роботодавця за два тижні.

Донецький обласний ТЦК  надав роз’яснення щодо звільнення з військової служби у разі встановлення інвалідності. Донецький обласний ТЦК повідомив, що військовослужбовці, яким визначено інвалідність I, II або III групи, мають право бути звільненими в запас відповідно

У Держпраці нагадали, що Конституція України гарантує рівність усіх громадян у правах і свободах, незалежно від будь-яких обставин – у тому числі і незалежно від віку. Разом з цим, на практиці літній вік нерідко стає

Трудове законодавство покладає на роботодавця обов’язок ознайомити звільненого працівника з наказом про звільнення. Ознайомлення з наказом про звільнення відбувається під підпис працівника. Важливо: Ознайомлення працівника з наказом про звільнення у разі його відсутності на роботі

Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області відповіло на запитання чи має право працівник використати невикористані дні щорічної відпустки перед припиненням трудових відносин. Так, в разі звільнення працівник має право «відгуляти» ті дні відпустки, які не

Держпраці нагадало роботодавцям про випадки, коли існують законодавчо передбачені обмеження на звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Такі спеціальні обмеження щодо звільнення з роботи спрямовані на захист найбільш соціально вразливих категорій працівників. Кого з працівників не

Припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи визначено постановою Кабміну № 1172 від 14.10.2022 про затвердження Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця. Такий самий порядок застосовується також у випадках, коли

Державна служба з питань праці пояснила у яких випадках можливе звільнення працівника за вчинення аморального проступку. На цій підставі можуть бути звільнені не будь-які працівники, а саме учасники освітнього процесу, які зазначені в статті 52

Державна служба з питань праці роз’яснила, які наслідки для керівника може мати незаконне звільнення працівника з роботи. Загалом, трудове законодавство не містить прямої норми, яка б зобов’язувала роботодавця звільнити керівника за те, що він незаконно