Зарплата всім працівникам через один банк – чи має право роботодавець на цьому наполягати?
Практика, коли усі працівники підприємства, установи чи організації отримують свою заробітну плату через посередництво одного банку, є звичною. Роботодавець сам обирає в якому банку йому відкрити рахунок та через який вести фінансову діяльність фірми. Рідко хто з працівників цікавиться, а чи можна інакше? Чи можна отримувати свою зарплату на картку того банку, який обрав сам працівник.
З цього приводу є певні роз’яснення Державної служби з питань праці які дають відповідь на запитання чи правомірні дії роботодавця, який наполягає, щоб усі працівники отримували заробітну плату в одному банку:
Відповідно до норм ст. 25 Закону «Про оплату праці» забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством».
А згідно норм абзацу 6 ст. 24 цього ж Закону «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата йому заробітної плати може проводитись через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків.
Таким чином, кожен працівник має право самостійно обрати банк через який йому зручно отримувати заробітну плату. Для реалізації цього права він повинен подати заяву з зазначенням реквізитів свого особистого рахунку, а роботодавець зобов’язаний здійснювати виплату зарплати працівника відповідно до його побажань.
