Когда истекают 90 календарных дней приостановления трудового договора, дальнейшая пауза возможна только по согласию обеих сторон. Это правило чётко диктует закон, и работодатель не может обойти его собственным приказом.
Давайте разберёмся по порядку. В военное время трудовые отношения иногда приходится ставить на паузу. Например, из-за боевых действий, оккупации или отсутствия безопасных условий. По инициативе одной из сторон такая вынужденная пауза длится суммарно не больше 90 дней. Повторное оформление приостановления не запускает отсчёт заново – оно лишь продолжает уже идущий срок. Итого получается максимум 90 дней, а не 90 плюс ещё 90.
Это закреплено в Законе Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Именно он устанавливает: после того как лимит исчерпан, никто не может в одностороннем порядке продлевать паузу. Требуется взаимное согласие.
Что говорит закон о продлении
Когда 90-дневный лимит выбран до конца, есть два возможных сценария. Первый – вы договариваетесь с работодателем. Если вы оба не против, приостановление трудового договора можно продлить и на больший срок – хоть до дня прекращения или отмены военного положения. Никаких новых 90-дневных рамок здесь нет, всё решает совместное решение.
Второй сценарий — договориться не получилось. Тогда действие трудового договора восстанавливается полностью. Работодатель обязан предоставить вам работу, предусмотренную договором, а вы должны приступить к обязанностям. Никаких полумер или ожидания «лучших времён» закон не предусматривает.
Что делать с приказом, в котором указали больше 90 дней
Нередко работодатель издаёт приказ и сразу указывает в нём срок свыше 90 дней. Наверное, думает, что так проще. Но по логике закона такой документ теряет силу на следующий день после завершения 90-дневного периода. Это происходит автоматически – если, конечно, вы не дали согласие на продление приостановления.
Другими словами, приказ со слишком долгим сроком не спасает работодателя от необходимости спрашивать ваше согласие. Он просто перестаёт действовать, договор оживает, и появляется потребность либо договариваться, либо возвращаться к работе.
Можно ли уволить работника автоматически
Нет. Даже если после восстановления трудового договора обстоятельства всё ещё мешают обеим сторонам выполнять свои обязанности, договор не прекращается сам собой. Представьте ситуацию: офис под обстрелами, добраться невозможно, удалёнка не вариант. Но трудовой договор остаётся действующим. Автоматического увольнения не происходит.
Прекратить трудовые отношения можно исключительно на основаниях и в порядке, установленных Кодексом законов о труде или другими актами. Скажем, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или по инициативе работника. Но всё это требует отдельных процедур — заявлений, предупреждений, приказов. Приостановление, затянувшееся дольше 90 дней без согласия, не является основанием для увольнения.
Согласие – ваша ключевая защита
Здесь важный нюанс. Только взаимное согласие обеих сторон даёт право выйти за пределы 90 дней. Работодатель не может решить это самостоятельно, не посоветовавшись с вами. Даже если он обещает сохранить место, начислять какие-то выплаты или гарантировать возвращение после войны. Без вашего согласия всё это остаётся только словами.
Совет: если вам предлагают продлить приостановление трудового договора после 90 дней, внимательно оцените условия. Бывает, вы действительно не против подождать, потому что ситуация пока не позволяет работать. Тогда стоит зафиксировать договорённость письменно – отдельным соглашением или дополнением к приказу. Если же вы хотите трудиться и получать зарплату, помните: без вашего письменного согласия никто не вправе держать вас в подвешенном состоянии. Договор восстанавливается, и вы возвращаетесь к исполнению обязанностей.
Когда начинается этот 90-дневный срок
Чтобы не запутаться: 90 дней считаются суммарно с момента первого приостановления. Если было несколько последовательных приказов, они складываются. Повторное оформление не перезапускает счётчик. Допустим, сначала приостановили на 30 дней, потом ещё на 40, потом ещё на 20 – вместе получилось 90. Следующий приказ, изданный без вашего согласия, уже не будет иметь силы.
Важно понимать: речь именно о приостановлении по инициативе одной стороны. Если вы сами попросили паузу и работодатель согласился, это несколько иной механизм. Закон регулирует как раз те случаи, когда инициатива исходит от одной стороны, а другая вынуждена реагировать. Тогда лимит в 90 дней вступает в силу.
Как действовать, если работодатель нарушает сроки
Случается, что после 90 дней работодатель молчит, не издаёт приказ о восстановлении работы и не предлагает продлить приостановление. В такой ситуации ваш трудовой договор считается восстановленным автоматически. Вы можете письменно обратиться к работодателю, напомнить о своём праве приступить к работе и попросить предоставить рабочее место. Если ответа нет, а работа не даётся, это может говорить о нарушении трудового законодательства. Тогда вы вправе обратиться в Государственную службу по вопросам труда или в суд для защиты своих интересов.
Посмотрим на это и с другой стороны. Работодатель тоже защищён: без вашего согласия он не обязан содержать сотрудника, с которым невозможно организовать работу. Но для этого он должен соблюсти процедуру — предложить вам продление, получить отказ, а затем уже решать вопрос в рамках законных оснований для увольнения. Можно ли уволить из-за того, что после 90 дней вы не дали согласие на дальнейшую паузу? Напрямую – нет. Это не является отдельным основанием для расторжения договора. Однако работодатель может, к примеру, запустить сокращение штата, если действительно нет возможности обеспечить вас работой. Но это уже совсем другая история, требующая предупреждения за два месяца и выплаты выходного пособия.
Так что после завершения 90 дней приостановления трудового договора всё упирается в ваше согласие. Без него – возвращение к работе. С ним – можно договориться о продлении паузы. Других вариантов закон не предлагает.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков