Інспекція з питань праці та зайнятості населенняоприлюднила роз’яснення щодо нормальної та скороченої тривалості робочого часу.
Нормальна тривалість робочого часу
Відповідно до ст. 50 КЗпП України, звичайна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Ця норма є загальною для більшості працівників незалежно від форми власності підприємства чи виду діяльності. Роботодавець може встановити меншу тривалість (наприклад, 38 або 36 годин), але не більше 40 годин на тиждень.
Робочий час під час воєнного стану
Під час дії воєнного стану застосовується Закон України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Відповідно до ст. 6 цього Закону, для працівників об’єктів критичної інфраструктури – оборонної, енергетичної, транспортної, медичної чи комунальної сфер – робочий тиждень може бути подовжено до 60 годин.
Рішення про тривалість робочого часу роботодавець ухвалює самостійно, враховуючи потреби виробництва та безпекову ситуацію в регіоні.
Більшість підприємств, не пов’язаних із критичною інфраструктурою, зберегли стандартну 40-годинну норму робочого часу.
Обмеження, що стосуються неповнолітніх працівників, залишаються незмінними – на них поширюються правила КЗпП.
Скорочена тривалість робочого часу
Випадки, коли працівникам встановлюється скорочений робочий час, визначені статтею 51 КЗпП:
- для осіб віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень;
- для осіб від 15 до 16 років, а також учнів 14-15 років, які працюють під час канікул, – до 24 годин на тиждень;
- для учнів, що працюють під час навчального року у вільний від занять час, – не більше половини норми для їх вікової категорії;
- для працівників зі шкідливими чи небезпечними умовами праці – до 36 годин на тиждень.
Підприємство також може встановлювати скорочений робочий час власним коштом для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю.
Як застосовується скорочений робочий час у період війни
Під час воєнного стану скорочена тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень, навіть для працівників критичної інфраструктури. Але є один виняток – для неповнолітніх зберігаються довоєнні норми КЗпП, без змін.