Парламент еще в 2025 году принял закон, который вводит новый вид договора – студенческий трудовой договор. Теперь те, кто получает профессиональное образование, смогут получать деньги за работу во время практики напрямую от предприятия. Раньше все шло через счета учебного заведения, и деньги часто задерживались. Законопроект №13107-д «О профессиональном образовании» уже принят в целом, он меняет Кодекс законов о труде и добавляет возможность заключать студенческий трудовой договор. Давайте посмотрим, что это значит для учащихся профессиональных колледжей (раньше их называли ПТУ) и какие есть юридические тонкости.
Что это вообще такое
Студенческий трудовой договор – это особый тип соглашения между тем, кто учится, и предприятием, учреждением или организацией. Его задача – соединить две вещи: получение образования на рабочем месте (в том числе по дуальной форме обучения) и выполнение реальных трудовых обязанностей. Другими словами, студент не просто проходит практику, а именно работает и получает за это зарплату.
Срок такого договора не может быть дольше периода обучения. Это всегда срочные отношения, привязанные к учебной программе. Когда студент заканчивает учиться, договор прекращается автоматически. Логично: связь с колледжем – главное условие.
Погодите, а разве студент не мог работать и раньше
Мог. И сейчас может. Обычные нормы КЗоТа позволяют учащемуся заключить обычный трудовой договор – хоть срочный, хоть бессрочный. Для таких работников-студентов закон дает целый набор льгот. Это и дополнительные оплачиваемые отпуска, связанные с учебой, и сокращенное рабочее время, и другие гарантии.
Однако классический трудовой договор никак не привязан к образовательной программе. Студент устраивается на работу сам по себе, а учеба идет отдельно. Студенческий трудовой договор же встраивает работу прямо в процесс получения профессии. Предприятие здесь – одновременно и место практики, и работодатель.
Кстати, в Главном юридическом управлении Верховной Рады напомнили: у студентов и сейчас есть право на труд. Но студенческий трудовой договор делает механизм более удобным именно для дуального образования, где теория и практика идут рука об руку, и за практику сразу платят деньги.
Как платили до этого
Тут важный нюанс. Статья 53 Закона «Об образовании» в действующей редакции говорит так: на время производственного обучения и практики студентам дают рабочие места и безопасные условия, но трудовые договоры с практикантами не заключаются. Практиканты не входят в штат предприятия. И если за выполненную работу предусмотрена плата, то деньги сначала поступают на счет учебного заведения, и уже колледж выплачивает их студенту.
Такая схема часто создавала проблемы. Выплаты задерживались, а у студента не было прямой связи с тем, кому он фактически помогал работать. Новый подход через студенческий трудовой договор все это меняет: деньги идут напрямую студенту, без посредников в лице колледжа.
Камни преткновения
Главное юридическое управление Верховной Рады обратило внимание на коллизию. По новому закону можно заключить студенческий трудовой договор и платить студенту напрямую. А базовый Закон «Об образовании» прямо говорит: трудовые договоры с практикантами не заключаются, и оплата идет через учебное заведение. Получается, пока эти два правила противоречат друг другу.
Чтобы все заработало без конфликта, скорее всего, придется менять и Закон «Об образовании». Или же практику в рамках дуального образования будут оформлять не как классическую «практику» по статье 53, а как работу по особому договору, который встроен в учебный план. Какой путь выберет законодатель – увидим.
Что это дает обычному студенту
Самое главное – реальные деньги. Представьте: учитесь на токаря, три дня в неделю работаете на заводе по студенческому трудовому договору и получаете зарплату, а не стипендию или те символические выплаты через колледж. Для многих это серьезная финансовая поддержка уже во время учебы.
Второе – официальное трудоустройство. Поскольку это полноценный трудовой договор, на студента распространяются гарантии КЗоТа: оплата не ниже минимальной, право на отдых, возможно, даже оплата больничных. Правда, новый закон пока закрепляет только положение о вознаграждении, а детали прав уже будет определять конкретный договор. Но смысл ясен: практика перестает быть бесплатной нагрузкой.
Третье – работодатель получает мотивированного сотрудника, который сразу видит реальные задачи на производстве. Студент понимает результат, зарабатывает опыт и деньги. А после учебы у него уже есть и трудовой стаж, и понимание профессии.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков