БЛОГ

Державна служба з питань праці пояснила, чи може щорічна відпустка працівника розпочинатись із вихідного дня. Щорічна відпустка – це період відпочинку, який надається працівникові щорічно з збереженням місця роботи та заробітної плати, з метою забезпечення

МОЗ підготувало проект наказу про затвердження Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій. Проектом наказу пропонуються встановити обов’язкові медичні огляди для Дію Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів, в разі його

Держпраці надало роз’яснення про те, чи може працівник перенести або продовжити свою щорічну відпустку у разі хвороби. Ст.11 Закону «Про відпустки» передбачає, що щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі

Держпраці надало роз’яснення з питання чи входить до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку, час перебування працівника на лікарняному. Законом «Про відпустки» у ст.9 передбачено, що до стажу роботи, що дає право

Держпраці надало відповідь на запитання про те, чи має право роботодавець перераховувати заробітну плату працівника на картку іншої людини. За твердженням Державної служби з питань праці законодавство не забороняє перерахування зарплати іншій фізичній особі, якщо

Трудове законодавство передбачає деякі особливості щодо надання працівникові компенсації за відрядження у вихідний день – про це розповіло Управління інспекційної діяльності. Компенсації передбачені працівнику, який був Норми щодо регулювання службових відряджень містяться у ст. 121

Державна служба з питань праці роз’яснила порядок та умови переведення зі скороченого на повний робочий час працівника, який став повнолітнім.   Визначення моменту досягнення повноліття Трудове законодавство України не містить норм щодо встановлення моменту досягнення

Пенсійний Фонд України надав роз’яснення щодо оплати лікарняного працівнику, який захворів під час випробувального строку при прийнятті на роботу Якщо тимчасова непрацездатність, настала у працівника в період випробувального терміну при прийнятті на роботу, вона оплачується

Якщо працівник не використав усі дні належної йому відпустки, він має право отримати за неї грошову компенсацію. Роботодавцю, в разі невиплати такої компенсації, загрожує накладення штрафу у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника (16

Якщо роботодавець ФОП або просто фізична особа з якою укладено трудовий договір, тоді його смерть, оголошення померлим за рішенням суду або набрання законної сили рішенням суду про визнання його безвісно відсутнім, є підставою для припинення