Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Уявіть ситуацію: працівник просто не прийшов на обов’язковий медичний огляд. Можливо, через зайнятість, а може, принципово не хоче витрачати час. Результат однаковий – відсторонення від роботи без збереження заробітної плати. Закон тут гранично чіткий: якщо
З 2 червня 2026 року реформа Держпраці перетворилася з абстрактної законодавчої ініціативи на цілком конкретні правила, які вже діють. Дві урядові постанови – № 658 і № 659 від 27 травня 2026 року – змінили
Роботодавці по всій країні почали отримувати офіційні листи від інспекцій з питань праці через “заморожені” зарплати у 2026 році. Ситуація виглядає так: ви нікого не звільнили, не прийняли нових людей, фонд оплати праці залишився рівно
Сезонна робота – це не просто “підробіток влітку”. Це окремий правовий режим із чіткими правилами, і незнання цих правил однаково б’є і по кишені працівника, і по репутації роботодавця. Розберімося, як це влаштовано. Хто такий
Звільнення без відпрацювання двох тижнів – реальна можливість, яку українське законодавство прямо передбачає в кількох чітко визначених випадках. І якщо ви думаєте, що це якась рідкісна лазівка, – насправді підстав набагато більше, ніж більшість людей
Держпраці, у відповідь на твердження про те, що новий Трудовий кодекс «залишив лише 4 місяці декрету» надав свої роз’яснення щоб спростувати такі хибні висновки і пояснити, які саме види відпусток передбачені законодавством при появі дитини.
Державна служба України з питань праці роз’яснила, у яких ситуаціях роботодавець має законне право відсторонити працівника від виконання трудових обов’язків. Відповідно до статті 46 Кодекс законів про працю України, відсторонення допускається у визначених законом випадках.
У Держпраці пояснили чи може роботодавець звільнити працівника, якщо той не погоджується працювати в нових умовах. Під час воєнного стану роботодавець має право змінювати істотні умови праці без попередження працівника за два місяці. У період
В Україні планують на законодавчому рівні закріпити так зване «право на інформаційний спокій». Воно передбачає можливість для працівників не відповідати на робочі дзвінки чи повідомлення у вихідні, святкові дні та під час відпустки. Відповідна норма
Кабінет Міністрів України на своєму засіданні підтримав проєкт Трудового кодексу, який має стати основою для масштабної реформи ринку праці, – повідомила прем’єр-міністр Юлія Свириденко, наголосивши, що нині трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio