Незаконне звільнення та підстави для поновлення на роботі
У Держпраці нагадали, що звільнення працівника вважається незаконним, якщо роботодавець не мав законних підстав або порушив встановлену процедуру. У таких випадках працівник може вимагати поновлення на роботі та компенсацію за час вимушеного прогулу. Незаконним звільнення
10.05.2026
18:17