Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Чи можна забронювати працівника на дистанційній роботі? Так, і це не якась юридична хитрість, а цілком робоча процедура. Дистанційний формат зайнятості не позбавляє людину права на відстрочку від мобілізації. Головне – дотриматися кількох чітких умов,
Затримка виплати заробітної плати – це не просто неприємна несподіванка, а пряме порушення закону. Ви не зобов’язані мовчки чекати, поки роботодавець розв’яже свої фінансові негаразди. Трудове законодавство чітко визначає, коли і як вам мають платити,
Коли спливають 90 календарних днів призупинення трудового договору, подальша пауза можлива лише за згодою обох сторін. Це правило чітко диктує закон, і роботодавець не може оминути його власним наказом. Давайте розберемося, як усе працює на
Думка, що вихід у декрет жорстко прив’язаний до 30-го тижня вагітності, давно стала звичним стереотипом. На практиці ж закон дивиться на цю ситуацію значно гнучкіше. Якщо ваше самопочуття дозволяє спокійно працювати далі, ніхто не змусить
Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – це не просто бонус чи жест доброї волі, а пряма норма закону. Та чи завжди роботодавці про це пам’ятають, коли просять вас підмінити колегу на час відпустки?
Кабінет Міністрів України на своєму засіданні підтримав проєкт Трудового кодексу, який має стати основою для масштабної реформи ринку праці, – повідомила прем’єр-міністр Юлія Свириденко, наголосивши, що нині трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про
Ефективна організація робочого процесу неможлива без завчасного планування відпочинку персоналу і графік відпусток допомагає поєднати виробничі потреби роботодавця з правом працівників на повноцінне відновлення протягом року. Окрім цього, відсутність графіку відпусток на підприємстві – це
У Держпраці надали роз’яснення, чи може роботодавець самостійно переносити щорічну відпустку працівника. Згідно зі ст. 80 Кодексу законів про працю України та ст. 11 Закону «Про відпустки», роботодавець може ініціювати перенесення щорічної відпустки лише у
У Держпраці пояснили чи можуть роботодавці під час воєнного стану нараховувати премії до свят. Роботодавці мають право виплачувати премії до свят працівникам навіть у період дії воєнного стану. Закон України «Про організацію трудових відносин в
В умовах воєнного стану багато працівників надають перевагу дистанційній або надомній роботі. У переважній більшості випадків, про дистанційний формат роботи роботодавець та працівник домовляються за згодою сторін. Державна служба з питань праці надала офіційне роз’яснення
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio