БЛОГ

У Держпраці пояснили як може діяти роботодавець в тому разі, коли працівники, які не можуть вийти на роботу також не можуть виконувати її дистанційно. Відповідно до рекомендацій Держпраці, роботодавець у разі доцільності може надати таким

З розвитком технологій, на фоні пандемії Ковид-19 та особливо, після військового вторгнення, трудові правовідносини в Україні значною мірою перейшли в онлайн-простір. Слід відзначити, що трудове законодавство не завжди «встигає» за фактичним станом трудових відносин, а

Сезонними працівниками вважаються працівники, що виконують роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. При укладенні трудового договору при прийнятті на таку

ПФУ повідомив про розширення можливостей роботодавців щодо оперативного подання змін про зміни в трудових відносинах з працівниками. На вебпорталі ПФУ в особистому кабінеті страхувальника реалізовано сервіс, який дозволяє  в режимі реального часу оперативно вносити зміни

Державна служба з питань праці роз’яснила порядок та умови переведення зі скороченого на повний робочий час працівника, який став повнолітнім.   Визначення моменту досягнення повноліття Трудове законодавство України не містить норм щодо встановлення моменту досягнення

В умовах воєнного стану звільнення працівників має певні особливості, а також застосовується процедура призупинення трудового договору у зв’язку з чим, на підприємстві може виникнути дефіцит працівників. У Держпраці пояснили, що у період дії воєнного стану

1 травня 2025 року парламент прийняв в цілому Закон «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (законопроект 12255-1). Новим у