Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Закон даёт ровно 90 календарных дней на приостановку трудового договора в военное время. Причём этот срок суммируется – повторный приказ не обнуляет счётчик и не запускает новый отсчёт. Что дальше? Тут два пути. Первый –
Когда истекают 90 календарных дней приостановления трудового договора, дальнейшая пауза возможна только по согласию обеих сторон. Это правило чётко диктует закон, и работодатель не может обойти его собственным приказом. Давайте разберёмся по порядку. В военное
Изменение или расторжение договора – это не катастрофа и не повод для паники, а вполне рабочий юридический механизм. Представьте: вы заключили контракт на поставку товаров, а партнёр внезапно перестал платить. Или из-за военных действий логистика
Приостановление трудового договора – это не увольнение, а пауза. Работодатель временно не даёт работу, работник её не выполняет. Причина – военное положение. В этот период работодатель не платит зарплату и не обязан предоставлять никакие отпуска.
Парламент еще в 2025 году принял закон, который вводит новый вид договора – студенческий трудовой договор. Теперь те, кто получает профессиональное образование, смогут получать деньги за работу во время практики напрямую от предприятия. Раньше все
Устраиваетесь на работу, а работодатель предлагает не оформлять Вас официально? Если согласитесь, то потеряете: Рекомендация: работать только официально и заключать письменный трудовой договор (в идеале).
Сезонная работа – это не просто «подработка летом». Это отдельный правовой режим с четкими правилами, и незнание этих правил одинаково бьет и по карману работника, и по репутации работодателя. Давайте разберемся, как это устроено. Кто
Инспекция по вопросам труда и занятости предоставила разъяснение о правах беременной работницы в связи с завершением срока трудового договора. Общая гарантия: запрет увольнения беременных Основная норма, регулирующая этот вопрос, содержится в ст. 184 Кодекса законов
С 14 марта 2026 года вступают в силу изменения в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», устанавливающих ограничения сроков приостановления действия трудовых договоров. Целью нововведений является усиление защиты прав работников и
В Украине предлагают на законодательном уровне закрепить так называемое «право на информационное спокойствие». Оно предусматривает возможность работника не отвечать на рабочие звонки или сообщения в выходные, праздничные дни и во время отпуска. Соответствующая норма содержится
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.