Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Жёлтый уровень воздушной тревоги остаётся рабочим режимом для украинского бизнеса, но требования к порядку работы предприятий предлагают обновить. Больше времени на укрытия. Предприниматели смогут спокойно обустроить безопасное пространство или закупить мобильные конструкции. Отсрочка не отменяет
Жёлтый уровень воздушной тревоги остаётся рабочим режимом для украинского бизнеса. Правительство не отменяет действующее постановление, но предлагает обновить порядок, по которому предприятия работают во время опасности. Главная мысль проста: безопасность людей превыше всего, но экономика
Допустим, ночь, комендантский час – и вдруг сирена. Раньше вы формально нарушали правила, просто выйдя из дома. Теперь нет. Постановление № 1288 прямо разрешает идти к укрытию во время тревоги и возвращаться после отбоя. Есть
Доступ к укрытиям во время воздушной тревоги теперь имеет более четкие правила. Кабинет Министров Украины постановлением от 15 октября 2026 года № 1288 изменил несколько актов об использовании защитных сооружений гражданской защиты. Главная новость звучит
Слышите сирену на работе – имеете полное право уйти в укрытие. И нет, за это не уволят. Госслужба по вопросам труда чётко разъяснила: пребывание в укрытии во время воздушной тревоги – уважительная причина отсутствия. Никакой
Пребывание в укрытии во время воздушной тревоги – это уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Такую позицию выссказала Госслужба по вопросам труда. Работодатель не имеет права принуждать людей работать, если есть угроза жизни или здоровью.
До 4 декабря 2026 года украинские предприятия должны обустроить укрытие или безопасное пространство. Иначе при желтом уровне угрозы работать в обычном режиме не получится. С 4 сентября действует постановление Кабмина № 1092. Оно разделило бизнес
Обустроить укрытие или безопасное пространство до 4 декабря 2026 года – именно столько времени есть у украинских предприятий по новым правилам работы при желтом уровне угрозы. О дедлайне напоминает Минэкономики, и напоминание здесь уместно: до
Допустим, во время воздушной тревоги ваш сотрудник получил травму – спешил в укрытие, попал под обломки или взрывную волну. Кто виноват: война или работодатель? Автоматического ответа здесь нет. Каждый случай расследуют отдельно. Смотрят, что сделал
Травма во время воздушной тревоги на работе не означает автоматической вины работодателя. Даже если сотрудник пострадал от ракетного или дронового удара, взрывной волны, падения обломков или по дороге в укрытие, сам факт травмы на территории
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.