Чоловік, у якого народилася дитина, має право на одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів. Скористатися нею потрібно протягом трьох місяців із дня народження дитини. Це передбачено статтею 19-1 Закону України «Про відпустки», про що роз’яснили фахівці управління Держпраці.
Порядок надання такої відпустки встановлює низку умов:
- відпустку слід використати не пізніше 104-го дня від дати народження дитини;
- вона не ділиться на частини та не компенсується грошима;
- разом із письмовою заявою потрібно подати документ для державної реєстрації народження або свідоцтво про народження, а також свідоцтво про шлюб;
- якщо працівник протягом 3-х місяців після народження дитини звільнився та влаштувався на іншу роботу, він повинен додати довідку про невикористання цієї відпустки на попередньому місці роботи.
Зверніть увагу: відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право відмовити у відпустці, якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.