Іноді виникають ситуації, коли людина влаштувалась на роботу з випробувальним терміном, але захворіла і перебувала на лікарняному певний час. Звідси виникає питання чи має бути продовжено термін випробування на строк, протягом якого працівник хворів.
Відповідно до наявних роз’яснень Державної служби з питань праці, дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробувального терміну. Такий висновок випливає зі змісту ст. 27 КЗпП України.
При цьому, прямого обов’язку роботодавця продовжити випробувальний термін на кількість днів, які працівник хворів не передбачено. Отже, роботодавець має право продовжити строк випробування на ту кількість днів, протягом яких працівник перебувала на лікарняному, однак – це не є обов’язковим.
