Затримка виплати заробітної плати – це не просто неприємна несподіванка, а пряме порушення закону. Ви не зобов’язані мовчки чекати, поки роботодавець розв’яже свої фінансові негаразди. Трудове законодавство чітко визначає, коли і як вам мають платити, і дає цілком реальні інструменти, щоб захистити свої гроші.
Коли роботодавець зобов’язаний платити
Кодекс законів про працю України та закон «Про оплату праці» вимагають, щоб зарплату виплачували регулярно і не рідше двох разів на місяць. Це не побажання, а норма, яка однакова для всіх – і для великих компаній, і для маленьких фірм.
Перша частина – аванс – має надходити за першу половину місяця. Друга частина – це остаточний розрахунок за решту відпрацьованого часу. Конкретні дати зазвичай прописують у колективному чи трудовому договорі, але закон встановлює граничні межі. Аванс потрібно виплатити не пізніше 22 числа поточного місяця (тобто в проміжку з 16-го по 22-е). Остаточний розрахунок – з 1 по 7 число наступного місяця. Якщо гроші не прийшли в ці терміни, це вже порушення, навіть якщо вам обіцяють «трохи зачекати».
Аванс – така ж зарплата, як і основна частина
Дехто помилково вважає аванс чимось на кшталт добровільної виплати, яку роботодавець може дати або не дати. Насправді це обов’язкова частина заробітної плати. Невиплата авансу – таке саме порушення, як і затримка всієї суми. І до речі, судова практика це підтверджує: працівник має право вимагати і аванс, і компенсацію за його затримку.
Компенсація за кожен день затримки
Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» передбачає, що ви маєте право отримати не лише заборговану зарплату, а й додаткові гроші за час, поки вас змушували чекати.
Тут важливий момент, який часто викладають неточно. Раніше справді діяло правило: компенсація нараховується лише тоді, коли затримка сягає одного місяця або більше. Але Конституційний Суд України своїм рішенням від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 визнав таку умову неконституційною. Тому сьогодні компенсація виплачується за будь-яку тривалість затримки – хоч за тиждень, хоч за місяць. Розраховується вона з урахуванням індексу інфляції за весь час прострочення, і вимагати її можна разом із основною сумою боргу.
Куди скаржитися, якщо грошей немає
Якщо компанія систематично порушує строки виплати заробітної плати, чекати без діла не варто. Ви можете звернутися до кількох органів одночасно – це пришвидшить реакцію.
- Державна служба України з питань праці – основний контролер за дотриманням трудового законодавства. Скарга може стати підставою для інспекційного відвідування роботодавця.
- Державна податкова служба – якщо є підозра, що зарплату виплачують «у конверті» або навмисно занижують податкові зобов’язання.
- Правоохоронні органи – у разі грубих порушень, коли йдеться про умисне ухилення від виплат або значні суми.
Після вашого звернення відповідний орган може провести перевірку та зобов’язати компанію виплатити борг. Але навіть без перевірки сам факт скарги часто змушує роботодавця швидше знайти гроші.
Суд – крайній, але дієвий крок
Якщо адміністративні методи не допомогли, ви маєте повне право звернутися до суду. Позов можна подати про стягнення всієї заборгованості із заробітної плати, компенсації за затримку, а також відшкодування моральної шкоди. Судовий збір у таких справах працівники не сплачують – це важлива гарантія.
Крім того, суд може винести рішення про негайне виконання в частині виплати зарплати за один місяць. Тобто частину грошей ви можете отримати ще до того, як рішення набере законної сили.
Що там із перевірками під час війни
Останнім часом багато говорять про відновлення позапланових перевірок роботодавців щодо оплати праці в умовах воєнного стану. Відповідний законопроєкт №15323 навіть потрапив до Верховної Ради. Але Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував не включати його до порядку денного – принаймні наразі.
Народні депутати запропонували використати окремі положення цього проєкту під час підготовки інших законодавчих ініціатив. Тож глобальних змін у системі перевірок поки не сталося. Але це не означає, що ви беззахисні. Усі згадані вище механізми – скарги до Держпраці, податкової, поліції та суд – працюють просто зараз. І якщо затримка виплати заробітної плати стала реальністю, право на вашому боці.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков