Звільнення з роботи на ТОТ більше не потребує пошуків роботодавця, паперової переписки й поїздок у невідомість. У застосунку Дія запрацював новий розділ «Обрій.Робота», і його перша послуга присвячена саме цьому. Про запуск повідомило Міністерство цифрової трансформації. Тепер українці можуть припинити трудові відносини з підприємствами на тимчасово окупованих територіях онлайн.
Для багатьох це питання тяглося роками. Людина виїхала, робота залишилася за лінією фронту, а формально вона досі числиться працівником підприємства, яке давно не існує або працює під іншим прапором.
Чому це не просто «зручна кнопка»
Погодьтеся, ситуація, коли ти вже два роки живеш у Львові чи Чернівцях, а в трудовій книжці досі записано підприємство з Маріуполя чи Мелітополя, виглядає абсурдно. Проте саме так і було. Щоб розірвати такий договір, потрібно було знайти контакти роботодавця. Або надіслати листа туди, де немає ні пошти, ні адресата.
Додайте сюди практичну сторону. Офіційне працевлаштування на окупованій території може створювати проблеми: від питань до соціальних виплат і до репутаційних ризиків. Тому можливість натиснути кілька кнопок і завершити цю історію цивілізовано – це не дрібниця.
Ключове слово тут – доступність. Послуга не вимагає від вас ні посередників, ні юриста, ні часу на дорогу. Все відбувається в застосунку.
Що саме пропонують
Мінцифри запустило розділ «Обрій.Робота». Перший сервіс у ньому – звільнення з роботи на ТОТ. Логіка проста: ви подаєте заяву онлайн, система обробляє її автоматично, і ви отримуєте сповіщення про результат.
Раніше схожі історії часто закінчувалися судами. Люди доводили, що фактично не працюють, але юридично залишаються прив’язаними до підприємства. Хтось просто кидав усе як є. Тепер з’явився державний цифровий шлях.
Покроково: як подати заяву про звільнення
Алгоритм короткий і не потребує спеціальних знань.
- Відкрийте застосунок Дія та перейдіть у розділ «Сервіси».
- Далі оберіть «Обрій.Робота», а потім «Звільнення з роботи на ТОТ».
- Перевірте інформацію про своє працевлаштування, яку підтягне система.
- Заповніть заяву про звільнення.
- Перегляньте внесені дані та підпишіть документ Дія.Підписом.
Після підписання заява автоматично потрапляє в систему «Обрій». Обробка займає один робочий день. Коли все завершиться, у Дії з’явиться відповідне сповіщення.
Зверніть увагу на крок із перевіркою даних. Саме там варто уважно подивитися, чи правильно вказано назву підприємства, вашу посаду та період роботи. Помилка в цих рядках може зіпсувати весь результат, навіть якщо решта зроблена бездоганно.
Що каже закон
Загальне правило містить Кодекс законів про працю України. Стаття 38 КЗпП дозволяє працівникові розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Але життя вносить корективи.
Для умов воєнного стану діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX. Він передбачає особливий порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Якщо продовження роботи неможливе, людина не зобов’язана витримувати двотижневий строк.
Саме на цю логіку спирається новий сервіс. Ситуація, коли підприємство розташоване на тимчасово окупованій території, а працівник перебуває на підконтрольній Україні території, об’єктивно унеможливлює нормальну співпрацю. Немає ні зв’язку, ні безпечних умов, ні самої можливості виконувати обов’язки.
Чи потрібно відпрацьовувати два тижні
Питання, яке виникає першим. І відповідь на нього – ні, у цьому випадку класичне попередження за два тижні не працює так, як у мирному житті.
Логіка така: ви не «звільняєтеся за власним бажанням» у звичному розумінні. Ви фіксуєте факт, що трудові відносини неможливо продовжити з об’єктивних причин. Це інша правова конструкція, і саме вона дає змогу обійтися без очікування.
Втім, не варто сприймати це як автоматичне звільнення будь-якої миті. Підстава має бути реальною, а дані в заяві – правдивими. Якщо підприємство фактично переїхало на підконтрольну територію й продовжує працювати, а ви просто хочете піти швидше, це інша історія і, ймовірно, інша процедура.
Якщо даних про роботу немає
Буває, що система не бачить запису про ваше працевлаштування. Причини різні: підприємство не подавало звітність, дані втрачені, реєстри не синхронізовані.
У такому разі цифровий шлях може не спрацювати. Залишається звичайний порядок – письмова заява, надіслана рекомендованим листом, або звернення до суду з позовом про розірвання трудового договору. Так, довше. Але право на припинення відносин від цього не зникає.
Корисно зберегти всі підтвердження: копії документів, листування, чеки з пошти. Якщо справа дійде до суду, саме ці папери стануть основою доказової бази.
Що буде з трудовою книжкою
Паперова трудова книжка залишається в роботодавця, і фізично забрати її з окупованої території неможливо. Це давня проблема, яку частково вирішують дані з реєстрів.
Відомості про звільнення фіксуються в електронному вигляді. Для подальшого працевлаштування, оформлення пільг чи пенсії цього зазвичай достатньо. Якщо виникне потреба, дані можна підтвердити через Реєстр застрахованих осіб або отримати витяг.
Кстати, не зайвим буде зберегти скріншот сповіщення про обробку заяви. Простий крок, але в спорах із державними органами такі деталі іноді відіграють несподівано важливу роль.
Куди рухається «Обрій.Робота»
Сам розділ лише почав працювати, і на одній послузі Мінцифри зупинятися не планує. За заявами відомства, далі з’являться цифрові сервіси для професійного розвитку.
Серед напрямів, які вже називають, – отримання грантів на навчання та перекваліфікацію. Логіка зрозуміла. Людині, яка через війну втратила роботу й звичну професію, потрібен не лише папір про звільнення, а й шлях до нової справи.
Тому «Обрій.Робота» варто сприймати як платформу, а не як одну кнопку. Перший крок – розірвати зв’язок із минулим. Другий – отримати інструменти для майбутнього. І поки що держава рухається саме в цьому напрямку, поступово додаючи нові можливості в застосунок, який більшість українців відкриває щодня.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков