Вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною не позбавляє вас соцдопомоги при народженні дитини. Це головне, що варто знати, якщо ви вже хочете повернутися до колективу або хоча б частково зайнятися роботою. Федерація профспілок України пояснила: жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може достроково припинити таку відпустку та повернутися до роботи. І це не виняток, а прямо передбачене право.
Як перервати відпустку
Найперше – заява. Без неї роботодавець не має підстави змінювати ваш статус. Ви пишете заяву про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною. На її підставі керівник видає наказ. З дати, зазначеної в наказі, ви офіційно повертаєтеся до роботи. Дату варто узгодити з роботодавцем, але саме право залишається за вами.
Повний чи неповний день
Ви можете працювати повний робочий день або неповний робочий день чи тиждень. Це право передбачене частиною 1 статті 56 КЗпП. Тобто ви самі обираєте зручний формат. Хочете – з дев’ятої до шостої. Хочете – по кілька годин на день. Головне, щоб режим було зафіксовано в заяві та наказі. Тоді не виникне плутанини ні з графіком, ні з оплатою.
Що з соцдопомогою після виходу на роботу
Тут багато хто панікує. Мовляв, якщо я працюю, то держава забере виплати. Але це не так. Соцдопомога при народженні дитини не пов’язана з тим, сидите ви вдома чи ходите на роботу. Вона призначається на дитину, а не за факт вашої відпустки. Тому вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною не зупиняє виплату.
Яку саме допомогу виплачують
З 1 липня 2014 року допомогу по догляду за дитиною скасували. Замість неї для першої та кожної наступної дитини, народженої після 30 червня 2014 року, батьки отримують соціальну допомогу при народженні дитини. Розмір залежить від правил, які діяли на дату народження дитини.
Для дітей, народжених до 31 грудня 2025 року включно, сума становить 41 280 грн. З них 10 320 грн виплачують одноразово. Решту коштів – протягом наступних 36 місяців рівними частинами. Це прописано в абзаці сьомому пункту 13 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2001 року номер 1751.
Якщо дитина народилася після 31 грудня 2025 року, суму варто уточнити окремо. Правила можуть відрізнятися, адже розміри допомоги прив’язані до дати народження. Але сам принцип залишається: вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною не забирає право на цю виплату.
Чи впливає зарплата на соцдопомогу
Ні. Соцдопомога не є компенсацією втраченого заробітку. Ви можете отримувати і зарплату, і щомісячні частини допомоги. Це важливий момент, бо деякі мами відкладають повернення на роботу, боячись втратити гроші. Насправді ж ви нічого не втрачаєте. Єдине, що змінюється – ви знову заробляєте.
Коли можуть виникнути нюанси
Буває, що роботодавець просить написати заяву заднім числом або домовитися усно. Так краще не робити. Усе має бути документально. Заява, наказ, ознайомлення з наказом. Якщо ви працюєте неповний день, це теж фіксують у наказі. Коли йдеться про повний день, жодних перешкод немає.
Але перевірте, чи не змінюються умови праці, які були до відпустки. Наприклад, чи зберігається ваше робоче місце. За законом, місце за вами зберігається на весь час відпустки. Після повернення ви маєте ті самі права. Якщо посаду хочуть змінити без вашої згоди, це вже інша історія, і в ній варто розбиратися окремо.
Що робити, якщо відмовляють
Якщо роботодавець каже, що зараз немає місця або що вас не можуть взяти, це порушення. Ви маєте право повернутися. Можна звернутися до профспілки, якщо вона є. Або до Держпраці. У крайньому разі – до суду. Але зазвичай достатньо нагадати про частину 1 статті 56 КЗпП і про те, що відпустка не скасовує трудовий договір. Роботодавець не може просто так відмовити.
Практичні кроки
- Напишіть заяву про припинення відпустки.
- Отримайте наказ і ознайомтеся з ним.
- Перевірте, чи вказано режим роботи.
- Зберігайте копії документів.
- Якщо виплату допомоги здійснює соцзахист, повідомте про зміни, якщо це потрібно.
І пам’ятайте: вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною – це ваш вибір. Ви не втрачаєте соцдопомогу. Ви просто додаєте до неї зарплату.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
