Роботодавець має право надати відпустку працівнику, який ще не відпрацював шість місяців, але з певними умовами.
По-перше, у будь-який момент можна оформити відпустку без збереження заробітної плати. На час воєнного стану її тривалість не обмежується — роботодавець може надати таку відпустку на будь-який період.
По-друге, працівнику можна надати щорічну відпустку, але діють встановлені законом обмеження.
Відповідно до ст. 10 Закону «Про відпустки» право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи виникає після шести місяців безперервної роботи.
Якщо працівник хоче піти у відпустку раніше, її тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу. Водночас окремі категорії можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості й до закінчення шести місяців. До таких категорій належать:
- жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами; жінки, які мають двох і більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особи з інвалідністю;
- працівники, яким ще не виповнилося 18 років;
- чоловіки, чиї дружини перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- особи, звільнені після строкової військової служби та прийняті на роботу протягом трьох місяців;
- сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- працівники, які навчаються та хочуть приєднати відпустку до складання іспитів;
- працівники, які мають путівку на санаторно-курортне лікування;
- батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;
- інші випадки, передбачені законодавством, колективним чи трудовим договором.
Підсумок:
- Відпустку без збереження заробітної плати можна надати у будь-який час і на будь-який строк (до завершення воєнного стану).
- Щорічна відпустка до шести місяців роботи можлива або пропорційно відпрацьованому часу, або у повному обсязі — якщо працівник належить до однієї з перелічених пільгових категорій.