Держпраці, у відповідь на твердження про те, що новий Трудовий кодекс «залишив лише 4 місяці декрету» надав свої роз’яснення щоб спростувати такі хибні висновки і пояснити, які саме види відпусток передбачені законодавством при появі дитини.
1. Насамперед, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не входить до згаданих «4 місяців». Це окремий вид відпустки, тривалість якої становить 126 календарних днів – 70 днів до пологів і 56 днів після них. У разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей її тривалість збільшується до 140 днів.
Важливо й те, що така відпустка є оплачуваною. Тобто приблизно 4 місяці у зв’язку з вагітністю та пологами вже передбачені окремо, додатково до інших гарантій.
2. Окрім цього, після народження дитини законодавство передбачає ще один вид підтримки – одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів. Нею може скористатися чоловік, дружина якого народила дитину, батько, який не перебуває у шлюбі з матір’ю дитини, за визначених умов, а в окремих випадках – також бабуся, дідусь чи інший повнолітній родич.
3. Що ж до тих самих «4 місяців», то в проєкті йдеться про оплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею восьмирічного віку.
Ця відпустка становить 4 місяці загалом, але має чіткий розподіл:
- два місяці призначені матері
- і два місяці – батькові.
Ці частини не можуть передаватися один одному. Тобто мова йде не про скорочення «декрету», а про новий підхід, який спрямований на забезпечення рівної участі обох батьків у догляді за дитиною. Використати цю відпустку можна разом, по черзі або частинами. Для одиноких батьків передбачено можливість використати всі чотири місяці одноосібно.
4. При цьому, відпустка по догляду за дитиною до 3-х років нікуди не зникає.
У проєкті зберігається право на неоплачувану відпустку до досягнення дитиною трирічного віку із гарантією збереження робочого місця та можливістю працювати на умовах неповного робочого часу. Більше того, якщо дитина потребує домашнього догляду, така відпустка може бути продовжена до 6 років на підставі медичного висновку.
Інші гарантії: Окремо залишаються й інші важливі соціальні гарантії. Зокрема, передбачена відпустка тривалістю 56-70 днів у разі усиновлення дитини, а також додаткова щорічна відпустка тривалістю 7-10 днів для працівників, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю до 18 років. Скористатися таким правом можуть також бабуся, дідусь, опікун, усиновлювач чи прийомні батьки у передбачених законом випадках.
Отже, як відзначають в Держпраці, твердження про те, що «залишили лише 4 місяці декрету», є маніпулятивним. Насправді система відпусток не звужується, а стає більш гнучкою та багаторівневою. Вона включає:
- оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126-140 днів,
- чотири місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, розподіленої між батьками,
- неоплачувану відпустку до 3-х років, а за певних обставин – до 6 років,
- інші додаткові гарантії.
Такий підхід зберігає наявні механізми підтримки сімей та розширює можливості для обох батьків.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
