Звільнення працівника одним днем, тобто без попередження за два тижні, а «одним днем» можливе у двох випадках:
- за його власним бажанням (ч.1 ст. 38 КЗпП);
- за угодою сторін (ч.1 ст. 36 КЗпП).
Якщо працівник виявляє бажання розірвати трудовий договір за власною ініціативою, він повинен письмово попередити роботодавця за два тижні. Водночас у разі наявності поважних причин працівник може просити звільнити його у зазначену ним дату без відпрацювання.
Перелік таких причин наведений у ч.1 ст. 38 КЗпП, але він не є вичерпним – допускаються й інші обгрунтовані підстави.
При звільненні за угодою сторін (ч.1 ст. 36 КЗпП) дотримання строків чи наявність поважних причин не вимагається. Достатньо, щоб роботодавець і працівник погодили конкретну дату припинення трудових відносин.
Перед тим як погоджувати звільнення в той одним днем, роботодавцю важливо пересвідчитись, що він встигне виконати всі обов’язкові дії, зокрема:
- видати наказ про звільнення та вручити його копію працівникові;
- здійснити повний розрахунок і надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми;
- заповнити та видати працівникові трудову книжку в день звільнення (якщо така зберігалась у роботодавця).
Якщо всі ці дії можуть бути виконані оперативно, протягом дня звільнення, тоді жодних перешкод для звільнення «одним днем» немає.