Кабінет Міністрів України на своєму засіданні підтримав проєкт Трудового кодексу, який має стати основою для масштабної реформи ринку праці, – повідомила прем’єр-міністр Юлія Свириденко, наголосивши, що нині трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час істотно змінилися економічні умови, формати зайнятості та потреби як роботодавців, так і працівників. Новий документ покликаний врахувати ці зміни та встановити зрозумілі й сучасні правила у сфері праці.
Процес підготовки проєкту тривав тривалий час і супроводжувався складними дискусіями. За словами глави уряду, документ передбачає сім ключових нововведень:
- Чітко визначені ознаки трудових відносин. Закріплення восьми таких ознак має зменшити правову невизначеність і сприяти детінізації зайнятості, зокрема шляхом протидії маскуванню трудових відносин під цивільно-правові договори або діяльність ФОП.
- Розширюється перелік типів трудових договорів – із шести до дев’яти. Проєкт врегульовує сучасні формати роботи, зокрема дистанційну, надомну та роботу з нефіксованим робочим часом. Водночас працівник зможе поєднувати кілька видів трудових договорів з одним роботодавцем.
- Цифровізація трудових відносин: електронні документи у сфері праці прирівнюються до паперових, тобто нормативно вводиться поняття електронного трудового договору.
- Запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати — як місячної, так і погодинної. Її мінімальний рівень визначатиметься у відсотках від середньої зарплати відповідно до стандартів Європейського Союзу та встановлюватиметься урядом.
- Розширено можливості застосування гнучких режимів праці для працівників із дітьми. Закріплюється право на дистанційну або надомну роботу, а також розширюються права обох батьків на відпустку для догляду за дитиною — кожен із них зможе використати по два місяці такої відпустки.
- Передбачена реформа інспекції праці із запровадженням ризик-орієнтованого підходу до перевірок.
Проєкт спрямований на розширення можливостей працевлаштування молоді. Зокрема, впроваджується учнівський трудовий договір, який дозволить безпечно поєднувати навчання з першою роботою.
Представник уряду у Верховній Раді Тарас Мельничук повідомив, що до проєкту Трудового кодексу інтегровані норми низки чинних законів, зокрема «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори» та «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
Документ також передбачено
- запровадження національної системи запобігання виробничим ризикам,
- оновлення механізмів вирішення колективних трудових спорів із використанням примирних процедур,
- трудового арбітражу та медіації,
- удосконалення порядку проведення страйків.
Серед соціальних гарантій передбачено збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів.
Після схвалення Кабміном проект Трудового кодексу буде розглянутий парламентом.