БЛОГ

Велика палата Конституційного Суду України 11 грудня розглянула справу за конституційним поданням Верховного Суду щодо відповідності Конституції України частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України та ухвалила Рішення № 1-р/2025 – повідомили у

У Держпраці надали роз’яснення, чи може роботодавець самостійно переносити щорічну відпустку працівника. Згідно зі ст. 80 Кодексу законів про працю України та ст. 11 Закону «Про відпустки», роботодавець може ініціювати перенесення щорічної відпустки лише у

Особливості використання відпусток за минулі роки Одна з основних особливостей щорічної відпустки полягає в тому, що вона немає строку давності. Тобто, в тому разі, коли працівник не скористався нею повністю або частково в попередні робочі

У Держпраці пояснили чи можуть роботодавці під час воєнного стану нараховувати премії до свят. Роботодавці мають право виплачувати премії до свят працівникам навіть у період дії воєнного стану. Закон України «Про організацію трудових відносин в

В умовах воєнного стану багато працівників надають перевагу дистанційній або надомній роботі. У переважній більшості випадків, про дистанційний формат роботи роботодавець та працівник домовляються за згодою сторін. Державна служба з питань праці надала офіційне роз’яснення

Трудове законодавство покладає на роботодавця обов’язок ознайомити звільненого працівника з наказом про звільнення. Ознайомлення з наказом про звільнення відбувається під підпис працівника. Важливо: Ознайомлення працівника з наказом про звільнення у разі його відсутності на роботі

Відповідно до законодавства, розлучена жінка не автоматично вважається одинокою матір’ю. Сам факт розірвання шлюбу, тобто розлучення, не надає жінці статусу одинокої матері та не є підставою для права отримання додаткової соціальної відпустки за місцем роботи.

Подружжя військовослужбовців має право оформити щорічну відпустку у зручний для себе період, навіть в тому разі, коли це не збігається з графіком, затвердженим роботодавцем – нагадали у Держпраці. Стаття 10 Закону України «Про відпустки» гарантує

Неоплачувана відпустка – це законне право працівника тимчасово бути відсутнім на роботі без збереження заробітної плати. Вона може надаватися: Основні норми надання неоплачуваної відпустки Види та умови надання таких відпусток визначені ст. 25 і 26

Державна служба з питань праці пояснила, чи має право роботодавець зменшити оплату праці тільки  для працівників, які працюють дистанційно. Питання оплати праці дистанційних працівників набуває актуальності у зв’язку з масовим переходом на віддалений формат роботи