Держпраці нагадало роботодавцям про випадки, коли існують законодавчо передбачені обмеження на звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Такі спеціальні обмеження щодо звільнення з роботи спрямовані на захист найбільш соціально вразливих категорій працівників.
Кого з працівників не можна звільнити за ініціативою роботодавця
Відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП) з ініціативи власника чи уповноваженого органу не допускається звільнення наступних категорій працівників:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до 3-х років (або до 6-ти років, згідно з ч. 6 ст. 179 КЗпП);
- одиноких матерів, якщо дитині менше 14 років або дитина має інвалідність.
Виняток із заборони на звільнення цих категорій працівників тільки один – таке звільнення можливе у випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням
Для цих категорій жінок передбачено і трудові гарантії, які застосовуються після закінчення строкового трудового договору:
- здійснюється обов’язкове працевлаштування;
- на період працевлаштування зберігається середня зарплата, але не більше 3-х місяців з дня закінчення строкового договору.