У Держпраці пояснили у яких випадках роботодавець може відкликати працівника з відпустки.
Трапляються випадки, коли роботодавець може звернутись до працівника, який перебуває у відпустці, з проханням повернутися до роботи раніше, ніж заплановано, або вийти на роботу на кілька днів з відпустки. У таких ситуаціях працівнику важливо знати свої права, які є гарантовані трудовим законодавством.
Найголовніше в такій ситуації те, що відкликання працівника зі щорічної основної відпустки можливе лише за його згодою та в окремих, чітко визначених законодавством випадках.
Відкликання з відпустки допускається для:
- відвернення стихійного лиха або виробничої аварії та ліквідації їхніх наслідків;
- запобігання нещасним випадкам чи простою;
- недопущення загибелі або псування майна підприємства;
- інших випадків, передбачених законодавством.
Зверніть увагу! У випадках дострокового повернення з відпустки роботодавець зобов’язаний оплатити виконану роботу, враховуючи компенсацію за невикористану частину відпустки.