Якщо працівник не використав усі дні належної йому відпустки, він має право отримати за неї грошову компенсацію. Роботодавцю, в разі невиплати такої компенсації, загрожує накладення штрафу у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника (16 тис.грн станом на 2025 рік), який не отримав компенсацію за невикористані дні відпустки.
Коли можливо отримати компенсацію за невикористані дні відпустки:
- після звільнення з роботи – компенсація за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпусток виплачується разом із заробітною платою у день звільнення;
- при призові на військову службу – заява про отримання компенсації за невикористані дні відпустки до моменту призову подається роботодавцю;
- за власним бажанням в тому разі, коли загальна тривалість щорічної відпустки перевищує 24 дні;
- у разі смерті працівника – така компенсація за невикористану відпустку виплачується членам сімʼї померлого працівника або входить до складу спадщини.
Компенсація за невикористану відпустку не виплачується:
- неповнолітнім працівникам
- працівникам, які переведені на інше підприємство.
Якщо компенсацію не виплачено, тоді слід звернутись:
- до профспілкового органу (якщо працівник є її членом) для переговорів з роботодавцем щодо виплати компенсації;
- до комісії з трудових спорів. Заяву слід подати не пізніше ніж за 3 місяці від дати порушення права на отримання компенсації. Розгляд заяви комісією може тривати до 10 днів, а на його виконання роботодавцю відведено 3 дні. Якщо компенсацію не буде нараховано та виплачено, тоді вже слід звернутись до державного або приватного виконавця;
- до суду працівник має право звернутись одразу або після розгляду його скарги комісією з трудових спорів. В цих справах судовий збір сплачувати не потрібно.