Гоструда разъяснила, какие последствия для руководителя может иметь незаконное увольнение сотрудника.
В целом, нет такой прямой нормы, которая обязывала бы работодателя (владельца) уволить руководителя за то, что он незаконно уволил работника или даже нескольких. Вместе с этим, собственник имеет право привлечь такого руководителя к дисциплинарной ответственности, включая расторжение трудового договора.
Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
- грубого одноразового нарушения трудовых обязанностей, независимо от формы собственности предприятия или структурного подразделения;
- виновных действий, повлекших задержку выплаты зарплаты или ее начисление в размере ниже минимально установленного законом;
- совершение мобинга (травли) в любой форме или непринятие мер по его прекращению, если факт подтвержден решением суда, вступившим в силу (ст. 41 КЗоТ).