У Держпраці пояснили як може діяти роботодавець в тому разі, коли працівники, які не можуть вийти на роботу також не можуть виконувати її дистанційно.
Відповідно до рекомендацій Держпраці, роботодавець у разі доцільності може надати таким працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), або відпустки без збереження заробітної плати.
Важливо: відпустки без збереження заробітної плати:
- на прохання працівника під час дії режиму військового стану надаються в обов’язковому порядку;
- за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (статті 25, 26 Закону «Про відпустки»).
Відповідно до ч.3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» під час дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому
- відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч.1 ст. 26 Закону «Про відпустки»;
- трудовий договір може бути призупинений згідно з нормами ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Зверніть увагу! В тому разі, коли роботодавець немає зв’язку із працівником або коли працівник відмовляється від написання заяви про надання відпустки, його відсутність на роботі має обліковуватися як відсутність з інших причин, що не передбачає проведення оплати.