В Україні планують на законодавчому рівні закріпити так зване «право на інформаційний спокій». Воно передбачає можливість для працівників не відповідати на робочі дзвінки чи повідомлення у вихідні, святкові дні та під час відпустки. Відповідна норма міститься у проєкті нового Цивільного кодексу України.
Зокрема, стаття 337 проєкту визначає, що відмова від робочої комунікації поза межами встановленого робочого часу не може бути підставою для дисциплінарного покарання, звільнення, зменшення зарплати або позбавлення премій. Таким чином законодавці прагнуть чітко відокремити оплачуваний робочий час від особистого простору людини.
Водночас документ передбачає низку винятків, коли це право може не застосовуватися. Йдеться про обставини, пов’язані з національною безпекою, запобіганням аваріям, а також загрозами життю та здоров’ю громадян. У подібних ситуаціях норма фактично не поширюватиметься на працівників екстрених служб, медиків, правоохоронців та військовослужбовців. Крім того, сторони зможуть прописувати додаткові умови у трудових договорах.
Нині законодавство вже частково захищає приватний простір людини, однак не повністю відповідає реаліям цифрової комунікації. Наприклад, стаття 301 Цивільного кодексу гарантує недоторканність приватного життя та право самостійно визначати межі особистого простору, а втручання допускається лише у випадках, передбачених законом.
Окремі положення щодо так званого «періоду відключення» з’явилися ще у 2021 році для дистанційних працівників. Вони дозволяють офіційно не реагувати на робочі звернення поза графіком, але лише за умови, що це право закріплене в трудовому договорі, і наразі не поширюються на працівників з офісним форматом роботи.
Запровадження «права на інформаційний спокій» покликане розширити дію цього принципу на ширше коло працівників. Водночас експерти застерігають від можливих зловживань: якщо обмеження прописуватимуться у договорах, це може призвести до появи типових контрактів із вимогою постійної доступності, що фактично нівелює саму ідею захисту особистого часу.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков