Мінекономіки роз’яснило, які види відпусток у зв’язку з народженням дитини передбачені проєктом нового Трудового кодексу. Окрім чинної відпустки для догляду за дитиною до трьох років, документ пропонує запровадити ще одну – додаткову оплачувану батьківську відпустку тривалістю 4 місяці.
1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Як діє зараз:
Жінки мають право на 126 календарних днів оплачуваної відпустки: 70 днів до пологів і 56 – після.
Що передбачає проєкт Трудового кодексу:
Тривалість і умови цієї відпустки залишаються такими самими – 126 календарних днів (70 до пологів і 56 після). Тобто її не планують скасовувати або скорочувати.
2. Відпустка для догляду за дитиною
Як є зараз:
Працівник або працівниця можуть оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років із збереженням робочого місця. У цей період за жінку сплачується мінімальний ЄСВ (1902 грн/місяць станом на 2026 рік)
Що пропонує проєкт:
Ця норма також не змінюється. Відпустка для догляду за дитиною до 3-х років із збереженням робочого місця залишається.
3. Нова оплачувана батьківська відпустка
Проєкт Трудового кодексу вводить додаткову оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці.
Із цього строку:
- два місяці призначені для матері;
- ще два – для батька.
Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, тоді вона/він може використати всі чотири місяці. Важливо, що відповідно до директив Європейського Союзу скористатися такою відпусткою можна до досягнення дитиною восьмирічного віку.
Ця нова відпустка є додатковою гарантією і не замінює відпустку для догляду за дитиною до 3-х років.
Крім того, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші соціальні гарантії для сімей, зокрема:
- заборону звільнення працівників, які мають дітей до півтора року або дитину з інвалідністю;
- додатковий захист одиноких матерів і батьків, що виховують дитину до 14 років;
- гарантії для вагітних жінок щодо проходження медоглядів із збереженням зарплати.
Таким чином, зміни, які передбачені в проєкті Трудового кодексу, спрямовані не на скорочення існуючих гарантій, а на розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства відповідно до європейських стандартів.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
