Работодатель не вправе требовать, чтобы вы размещали рекламу компании в социальных сетях на своей личной странице, если такой обязанности нет в трудовом договоре. И это не чья-то прихоть. Такую позицию прямо поддерживает украинское трудовое законодательство, и потому разговор о «добровольно-принудительной» рекламе в аккаунтах сотрудников обычно заканчивается не в пользу руководителя.
Давайте разберёмся спокойно, без паники. Ситуация знакомая многим: руководство просит «всего лишь» поделиться постом, а по сути это уже дополнительная работа. Дальше о том, что говорит закон, когда требование руководителя законно, а когда нет, и что делать, если вам угрожают выговором или увольнением.
Что говорит закон о трудовых обязанностях
Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) строит все отношения между работником и работодателем на одном простом принципе: каждый делает то, о чём договорились.
Статья 21 КЗоТ определяет трудовой договор как соглашение, по которому работник выполняет определённую работу, а работодатель платит зарплату и обеспечивает надлежащие условия труда. То есть работа должна быть конкретной, а не «любой на усмотрение шефа».
Добавляет ясности и статья 29 КЗоТ: до начала работы работодатель обязан проинформировать вас о трудовой функции, должности и перечне должностных обязанностей. Это значит, что вы вправе заранее знать, чего от вас ждут.
А теперь ключевая норма. Статья 31 КЗоТ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Отсюда вытекает простое правило. Если распространение рекламы компании в соцсетях не входит в ваши согласованные обязанности, сама лишь работа в компании такой обязанности не создаёт. Иными словами, обязанность должна быть прописана заранее, а не появиться задним числом.
Эту позицию подтверждает и Государственная служба Украины по вопросам труда. В разъяснении от 17 февраля 2025 года Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда отметило: согласно статье 31 КЗоТ работодатель не может требовать работы, не предусмотренной договором. А если нужны дополнительные обязанности, которых нет ни в рабочей, ни в должностной инструкции, понадобится письменное согласие работника.
Можно ли изменить обязанности приказом
Часто руководители действуют так: издают приказ, дописывают пункт в должностную инструкцию и считают, что вопрос закрыт. Но тут есть важный момент.
Статья 32 КЗоТ регулирует перевод на другую работу и изменение существенных условий труда. И это не то же самое, что возложение новой трудовой функции.
Разница принципиальна. Изменение существенных условий означает, что работаете вы там же, но, скажем, меняется система оплаты или режим работы. А новая трудовая функция – это уже иной набор обязанностей, и его нельзя просто «приписать» приказом в обход статьи 31 КЗоТ.
Поэтому бумага с новым пунктом не делает требование законным автоматически. Дополнительную работу нужно согласовывать с работником в установленном порядке. Кстати, на практике именно поспешные приказы чаще всего и становятся причиной трудовых споров.
SMM-щики, маркетологи и личные аккаунты
Здесь путаются чаще всего. Действительно, для SMM-менеджера, маркетолога или специалиста по рекламе подготовка материалов, ведение корпоративных страниц и продвижение продукции вполне могут быть должностными обязанностями.
Но есть нюанс. Ведение официальных страниц компании и использование вашего личного профиля для рекламы – разные вещи.
Даже если вы работаете в маркетинге, это не значит, что вы автоматически обязаны публиковать рекламные посты работодателя на своей странице. Если реклама компании в социальных сетях не входит в число согласованных обязанностей, в одностороннем порядке требовать её нельзя. И вот что важно: даже широко сформулированная должностная инструкция не отменяет норму статьи 31 КЗоТ.
Другое дело, когда использование личного профиля стороны согласовали осознанно – тогда оценивать нужно уже конкретные условия договорённости.
Защищает ли закон личные страницы
Конституция Украины здесь на вашей стороне. Статья 32 гарантирует право на невмешательство в личную и семейную жизнь, кроме случаев, прямо предусмотренных Основным Законом.
А статья 34 закрепляет право каждого на свободу мысли и слова, на свободное выражение своих взглядов.
Эти гарантии распространяются и на социальные сети. Правда, отдельной нормы, которая бы прямо запрещала использовать личные аккаунты для работы по договорённости, в законодательстве нет. Поэтому всё снова упирается в один вопрос: входит ли реклама компании в социальных сетях в ваши согласованные обязанности.
А если военное положение
Военное положение в Украине действительно меняет правила: действует Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
В частности, статья 3 этого Закона позволяет временно переводить работника без его согласия на работу, не обусловленную договором. Звучит тревожно, но исключение узкое.
Речь идёт о предотвращении или ликвидации последствий боевых действий и других обстоятельств, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям людей. Обычное продвижение товаров или услуг в соцсетях под это основание не подпадает. Впрочем, такие случаи должны быть реально связаны с угрозой, а не с планами маркетинга.
Значит, военное положение не даёт работодателю общего права принуждать вас размещать рекламные материалы компании в личных аккаунтах.
Выговор или увольнение за отказ
Статья 139 КЗоТ обязывает добросовестно выполнять трудовые обязанности и исполнять законные распоряжения работодателя.
Хитрость в слове «законные». Это не значит, что нужно исполнять любую прихоть руководителя независимо от того, касается ли она вашей работы.
По статье 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины могут объявить выговор или уволить. Для отдельных категорий работников закон предусматривает и другие взыскания. Но основанием для взыскания служит именно нарушение трудовых обязанностей.
Государственная служба по вопросам труда в своём разъяснении подтверждает: взыскание применяют за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных обязанностей. Если публикация рекламы компании в социальных сетях не входит в ваши обязанности, отказ сам по себе дисциплинарным проступком не является.
А ещё есть процедура. Статья 149 КЗоТ требует до применения взыскания истребовать от работника письменные объяснения, а при выборе наказания учесть тяжесть проступка, причинённый вред, обстоятельства и предыдущую работу. Взыскание можно обжаловать.
Куда обращаться за защитой
Первое, что стоит сделать, – внимательно перечитать трудовой договор, должностную инструкцию и другие документы, которые определяют ваши обязанности.
Если публикаций там нет, вы можете сообщить работодателю об отказе, ссылаясь на статью 31 КЗоТ.
- сохраняйте переписку, сообщения руководителя, скриншоты – всё, что фиксирует требование и давление;
- при выговоре или увольнении такие решения обжалуются в установленном законом порядке;
- за разъяснениями и с сообщением о нарушении обращайтесь в Государственную службу Украины по вопросам труда или её территориальные органы;
- отдельно учитывайте особенности государственного надзора в условиях военного положения;
- вы вправе пойти и в суд, помня об установленных сроках обращения.
И ещё одно. Чем раньше вы зафиксируете требования письменно, тем проще будет доказать свою правоту. Приказ руководителя об обязательном распространении рекламы компании в личных соцсетях не делает каждого работника обязанным. Законная обязанность рождается из согласованной трудовой функции, а не из громкого распоряжения.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков