Держпраці надало відповідь на запитання про те, чи має право роботодавець перераховувати заробітну плату працівника на картку іншої людини.
За твердженням Державної служби з питань праці законодавство не забороняє перерахування зарплати іншій фізичній особі, якщо працівник надав роботодавцю письмову згоду з реквізитами для виплат.
Закон «Про оплату праці» у ч.5 ст. 24 визначає, що за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Для отримання заробітної плати працівник повинен письмово повідомити (тобто подати відповідну заяву) роботодавця про реквізити, за якими бажає отримувати свою заробітну плату та/або інші належні йому виплати.
При цьому, слід також мати на увазі норму ч.1 ст. 25 Закону «Про оплату праці», яка забороняє обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою у будь-який спосіб, крім випадків, передбачених законом.