БЛОГ

Управління держслужби з питань праці надало роз’яснення щодо обов’язків роботодавця, яких він повинен дотримати при прийнятті на роботу нового працівника. Приймаючи на роботу нового працівника, роботодавець зобов’язаний: 1. Видати наказ про прийняття на роботу на

Держпраці надало роз’яснення на запитання щодо того чи може роботодавець звільнити працівника, який отримав статус біженця в іншій країні, чи такий працівник може продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством. Відповідно до наданого роз’яснення, у

Державна служба з питань праці надала роз’яснення щодо ситуацій, коли закінчився строк дії контракту з військовослужбовцем, який продовжує служити – що має робити роботодавець. Відповідно до законодавства, як пояснює Держпраці, за військовослужбовцем, контракт якого закінчився,

Протягом останніх п’яти років школярів досить часто переводили на дистанційне навчання, спочатку через пандемію Covid-19, потім через військові загрози. У зв’язку з цим постало питання про те, як врегулювати трудові відносини батьків, щоб вони мали

На час дії режиму воєнного стану трудове законодавство допускає деякі відступи від звичайних норм регулювання трудових відносин відповідно до КЗпП України. Один з таких випадків – норми щодо форми трудового договору. За загальним правилом трудовий

У Верховній Раді України очікує на розгляд законопроект №12030 про систему охорони психічного здоров’я в Україні, яким мають бути внесені зміни до законодавчих актів у сфері трудового права, зокрема: Кодекс законів про працю передбачатиме що

Іноді виникають ситуації, коли людина влаштувалась на роботу з випробувальним терміном, але захворіла і перебувала на лікарняному певний час. Звідси виникає питання чи має бути продовжено термін випробування на строк, протягом якого працівник хворів. Відповідно

Період відпустки без збереження заробітної плати не дає право на щорічну відпустку. Період неоплачуваної відпустки під час воєнного стану не дає право на щорічну відпустку у зв’язку зі змінами, внесеними Законом № 3494-ІХ від 22.11.2023

Скорочення штату працівників є нелегким етапом у діяльності будь-якої фірми, іноді цей захід вимушений – для скорочення витрат, іноді – просто пов’язаний зі зміною діяльності, профілю фірми чи її бізнес-стратегії. Щоб уникнути затяжних судових спорів

Відповідно до діючих норм ст. 48 КЗпП України облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Тобто, паперова трудова книжка вже не обов’язкова. Проте, працівник