Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Уволили, а расчёт не выдали? Кроме самого долга вы вправе взыскать через суд средний заработок за всё время задержки. До шести месяцев. Чем это предусмотрено? По статье 116 КЗоТ окончательный расчёт – в день увольнения.
Расчет при увольнении – это не бюрократическая формальность, а ваши законные деньги. И если работодатель уволил человека, но так и не выплатил положенное, работник вправе взыскать сумму через суд. Причем не только сам долг, но
Верховная Рада приняла закон «О беcопасности и здоровье работников на работе». 246 голосов – и подход к охране труда меняется в корне. Раньше работало так: подписал инструкции, заполнил журналы – и порядок. Теперь работодатель должен
Безопасность работников на работе в Украине перестаёт быть формальностью. Верховная Рада приняла евроинтеграционный закон, который переносит акцент с бумажных инструкций на реальную оценку рисков. За документ проголосовали 246 народных депутатов. И это не просто очередная
Руководитель просит делиться постами компании на вашей личной странице? Давайте разберёмся, насколько это законно. Статья 31 КЗоТ запрещает работодателю требовать того, что не прописано в трудовом договоре. Если реклама в соцсетях не входит в ваши
Работодатель не вправе требовать, чтобы вы размещали рекламу компании в социальных сетях на своей личной странице, если такой обязанности нет в трудовом договоре. И это не чья-то прихоть. Такую позицию прямо поддерживает украинское трудовое законодательство,
Коммунальщики, энергетики и работники критической инфраструктуры, которые месяцами трудятся под обстрелами, наконец могут получить особую защиту. В Раде зарегистрирован законопроект №16126. Что внутри: Предложенные нормы пока не действуют: законопроект только зарегистрирован, и до окончательного принятия
В Верховной Раде зарегистрировали законопроект №16126 «Об особенностях организации трудовых отношений и социальной защиты лиц, обеспечивающих жизнедеятельность на территориях активных боевых действий, в условиях военного положения». Документ обещает повышенную оплату труда, дополнительные гарантии отдыха и
Военное положение не даёт иммунитета от увольнения за прогул. Но и уволить просто так, за сам факт отсутствия, тоже нельзя. Ключевое слово здесь – «без уважительных причин». Если человек не вышел из-за обстрелов, эвакуации или
Увольнение за прогул во время военного положения никто не отменял. Но и автоматическим оно не стало. Работодатель должен доказать, что человек действительно не явился без уважительных причин, и пройти всю процедуру. Простой факт отсутствия на
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.