Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Вы делаете ту же работу, что и коллеги в офисе, но получаете меньше? Снижать зарплату только за дистанционный формат работодатель не вправе! Статья 94 КЗпП называет зарплату вознаграждением за выполненную работу. Работа одинаковая – значит,
Отказ работника выйти в выходной день не всегда нарушение трудовой дисциплины. Во время военного положения полномочия работодателя шире, но это не значит, что наказывать можно за каждый невыход. Правомерность выговора или увольнения зависит от того,
Можно ли платить дистанционным работникам меньше за ту же работу? Представьте: вы работаете из дома, выполняете те же задачи, что и коллеги в офисе, но получаете меньше. Знакомая ситуация? Держпраці подчеркивает: работодатель не имеет права
Хотите работать меньше часов или дней? Закон это допускает. Разбираемся, как установить неполное рабочее время и как в таком случае начисляют зарплату. По статье 56 КЗоТ неполный рабочий день или неполную неделю устанавливают по договорённости
Отказ работника работать в выходной день не всегда является нарушением трудовой дисциплины. Во время военного положения работодатель получает более широкие полномочия, но права наказывать за каждый невыход у него нет. Разберёмся, когда вы вправе отказаться
Неполное рабочее время – это режим, при котором человек трудится меньше обычной продолжительности рабочего дня или недели. В таком случае зарплату начисляют пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Об особенностях установления такого режима
Медицинская аптечка на рабочем месте – это не бюрократическая формальность, а вещь, способная спасти человеку жизнь. Работодатели обязаны обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда и организовывать оказание первой неотложной помощи работникам. Эти требования закреплены в
Постоянно включенная камера – просьба, которую всё чаще слышат и офисные, и удалённые работники. Давайте по-честному: работодатель может вас контролировать. Но не бесконечно. Одно дело – камера на видеосовещании, и совсем другое – непрерывная трансляция
Постоянно включенная камера – требование, которое всё чаще слышат украинские работники. И дома, на удалёнке, и в офисе. Понятно, что это раздражает. Но дело не только в эмоциях: здесь речь о приватности, персональных данных и
Пребывание в укрытии во время воздушной тревоги – это уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Такую позицию выссказала Госслужба по вопросам труда. Работодатель не имеет права принуждать людей работать, если есть угроза жизни или здоровью.
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.