Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Вы работаете из дома, и вдруг – несчастный случай. Травма на дистанционной работе сразу вызывает ворох вопросов. Будет ли это считаться производственной травмой со всеми положенными выплатами? Или придется довольствоваться обычным больничным, потому что это,
Работодатель вправе оплатить ваше обучение в украинском вузе или профтехучилище – и вы не заплатите с этой суммы ни гривны налога. Но есть потолок: 25 941 грн в месяц – это три минимальные зарплаты по состоянию на
Потеряли доход из-за войны? Теперь можно подать заявление о компенсации прямо в Дії. В Реестре убытков заработала категория А3.4 Потеря оплачиваемой работы для тех, кто остался без заработка после 24 февраля 2022 года. Подать могут
Потеряли доход из-за войны? Теперь вы можете подать заявление на возмещение прямо в «Дие». На портале сообщили о запуске новой категории в международном Реестре убытков – А3.4 «Потеря оплачиваемой работы». Это реальный механизм для тех,
Петиция №41/010242-26эп о переходе на 4-дневную рабочую неделю набрала больше 15 000 подписей меньше чем за полтора месяца. Идея работать 32 часа вместо 40, не теряя в зарплате, ожидаемо нашла отклик. Но между сбором подписей и реальными
Ваш сотрудник выехал за границу и, похоже, не планирует возвращаться, а вы раздумываете, можно ли уволить за прогул в такой ситуации. Это сейчас довольно распространённый кейс. Гоструда наконец внесла ясность: в общем – да, можно.
Сотрудница возвращается из отпуска по уходу за ребёнком – и перед вами встаёт вопрос, куда девать временного коллегу. Нужно ли предупреждать его за два месяца? А если он на больничном? Давайте по порядку. Срочный договор
Труд несовершеннолетних – тема, которая обрастает мифами быстрее, чем подростки успевают обновить страницу в соцсетях. Кто-то считает, что до 18 лет работать вообще нельзя. Кто-то думает, что подростку можно поручить любую работу – была бы
Медосмотр – это не просто формальность, которую нужно «пройти для галочки». За ним стоят реальные риски для здоровья работника и безопасности всех, кто рядом. Иногда достаточно одного взгляда на должность, чтобы понять: осмотр обязателен. Но
Представьте ситуацию: вы написали заявление об увольнении из-за нарушения работодателем трудового законодательства, сослались на часть 3 статьи 38 КЗоТ и решили, что со следующего дня на работу можно не ходить. Знакомая логика? Верховный Суд в
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.