Військовослужбовці, які уклали контракт на 14 або 24 місяці, мають право на відпустки – і це не просто добра воля командира, а пряма норма закону. Проте досі в армійському середовищі можна почути хибну думку, ніби за короткостроковим контрактом на відпочинок розраховувати не варто. У ТЦК та СП офіційно спростували цей поширений міф, і ми зараз розкладемо по поличках, що саме гарантує держава.
Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» не робить винятку для тих, хто підписав контракт на 14 або 24 місяці. Стаття 10¹ цього закону чітко окреслює, які відпустки доступні всім військовим, незалежно від тривалості їхнього першого чи повторного контракту. Тож якщо ви мобілізовані за таким контрактом або долучилися добровільно, соціальний пакет не скорочується.
Перше й головне – щорічна основна відпустка. Її тривалість сягає 30 календарних діб. Частину цієї відпустки можна використати вже після перших шести місяців служби, а решту – у зручний час, узгоджений із командуванням. Важливо: якщо контракт припадає на кінець року, ви все одно маєте право на пропорційну кількість днів, а не на повні 30. Але сам факт права не зникає.
Наступна категорія – додаткова відпустка для учасників бойових дій. Вона становить 14 календарних днів на рік і надається понад основну. Тут є одна тонкість: статус УБД потрібно підтвердити документально, і відпустку використовують зазвичай одноразово або частинами за згодою командира. Жодних обмежень через дату закінчення контракту закон не містить.
Окремо стоїть відпустка за сімейними обставинами та з інших поважних причин – до 10 календарних днів. Виникла потреба поїхати додому через хворобу близького родича, весілля, народження дитини чи вирішення термінових юридичних питань – цей механізм працює. Звісно, обставини доведеться підтвердити відповідними документами, але рапорт розглядається оперативно.
Крім названих, є й інші види відпусток, передбачені законодавством. Наприклад, відпустка для лікування після поранення чи хвороби – її тривалість визначає висновок військово-лікарської комісії. Для жінок-військовослужбовців діє відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також для догляду за дитиною. Усе це зберігається незалежно від того, на 14 чи 24 місяці ви підписали договір.
Звідки ж узявся міф про відсутність відпусток? Найчастіше можна почути плутанину зі старими нормами, що стосувалися мобілізованих до 2015 року, або нерозуміння різниці між строковою службою та службою за контрактом. Строковики справді мають обмежений перелік відпусток і коротшу тривалість. Але контракт – це зовсім інша форма, де права максимально наближені до прав постійного складу. Навіть якщо контракт нетривалий, соціальні гарантії надаються в повному обсязі.
Буває й так, що командири на місцях через людський чинник або брак інформації відмовляють, посилаючись на завантаженість підрозділу. Однак жоден внутрішній наказ не може скасувати закон. Якщо ви стикнулися з необґрунтованою відмовою, є сенс звернутися до юридичної служби частини або на гарячу лінію Міноборони. Закон на вашому боці.
Механізм оформлення відпустки простий. Військовослужбовець подає рапорт на ім’я командира, де зазначає вид відпустки, бажані дати та підстави. До рапорту додаються документи, якщо йдеться про сімейні обставини чи лікування. Командир зобов’язаний розглянути рапорт у встановлені терміни й видати наказ. Якщо відпустка планова (основна чи УБД), варто подати рапорт завчасно – це допомагає уникнути нестиковок із розкладом бойових чергувань.
До речі, чи можна перенести відпустку на наступний рік? Так, але лише основну і лише у виняткових випадках, коли службова необхідність не дозволяє відгуляти дні в поточному році. Відпустка для УБД за сімейними обставинами переноситься рідше, тому їх варто використовувати вчасно. Якщо ж ви звільняєтеся, невикористані дні основної відпустки мають бути компенсовані грошима. Це стосується і коротких контрактів на 14 чи 24 місяці.
Ще один нюанс: під час дії воєнного стану командування може обмежувати загальну тривалість одноразової відпустки, але не скасовує її як таку. Наприклад, основну можуть дозволити взяти не одразу 30 днів, а двома частинами. Однак це тимчасові корективи, що випливають із безпекової ситуації, а не з типу контракту.
Пам’ятайте: проходження військової служби за контрактом передбачає не лише виконання військового обов’язку, а й соціальні гарантії, встановлені законом. І жоден міф про нібито відсутність права на відпочинок не має стати на заваді вашому спілкуванню з родиною, відновленню сил чи вирішенню особистих питань. Відпустки – це ваша законна частина служби, а не привілей.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
