У Держпраці пояснили, що перед звільненням працівник може використати невикористані дні щорічної відпустки до припиненням трудових відносин.
Фахівці зазначають: у разі звільнення працівник має право скористатися всіма днями щорічної відпустки, які залишилися невикористаними, до моменту розірвання трудового договору.
Таку гарантію передбачає ст. 3 Закон «Про відпустки». Згідно з нормою закону, за бажанням працівника (крім випадків звільнення за порушення трудової дисципліни) роботодавець зобов’язаний надати невикористану відпустку з подальшим звільненням.
Важливо: якщо працівник іде у відпустку перед звільненням, датою припинення трудових відносин вважається останній день цієї відпустки.
У разі завершення строкового трудового договору невикористану відпустку також можуть надати, навіть якщо її тривалість повністю або частково виходить за межі строку договору.
У такій ситуації строковий трудовий договір продовжується до завершення відпустки.
Отже, працівники мають законне право використати щорічну відпустку перед звільненням, а останнім робочим днем у цьому випадку буде останній день відпустки.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков