В Гоструде напомнили, что увольнение работника считается незаконным, если работодатель не имел законных оснований или нарушил установленную процедуру. В таких случаях работник может потребовать восстановления на работе и компенсации за время вынужденного прогула.
Незаконным увольнения могут быть признаны в случае:
- отсутствия законных оснований;
- нарушения процедуры увольнения;
- несоблюдения гарантий для отдельных категорий работников;
- дискриминационных или репрессивных действий работодателя.
Среди типичных нарушений – увольнение без заявления работника, несоблюдение сроков предупреждения или отсутствие согласования профсоюза, если оно обязательно.
Отдельные трудовые гарантии предусмотрены для беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних и других категорий работников.
В Гоструде также обратили внимание на особенности увольнения во время военного положения. Закон разрешает:
- увольнение во время больничного или отпуска, кроме отпуска по беременности и уходу за ребенком,
- в определенных случаях увольнение без согласования профсоюза и работников критически важных предприятий, у которых не приведены в порядок военно-учетные документы в соответствие с требованиями законодательства.
В то же время, работника нельзя уволить за прогул, если его отсутствие связано с пребыванием в зоне активных боевых действий.
В случае незаконного увольнения работник может обратиться к работодателю, территориальному органу Гоструда, профсоюзу или воспользоваться процедурой медиации.
Также работник имеет право подать иск в суд и потребовать:
- восстановления на работе;
- выплату среднего заработка за время вынужденного прогула;
- компенсацию разницы в зарплате при выполнении нижеоплачиваемой работы.
Подать иск необходимо в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении.
Важно: Истцы по делам о восстановлении на работе освобождаются от уплаты судебного сбора, а решение суда подлежит немедленному исполнению.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков