Если работодатель ФЛП или просто физическое лицо с которым заключен трудовой договор, тогда его смерть, объявление умершим по решению суда или вступление в законную силу решения суда про признание его без вести отсутствующим, является основанием для прекращения трудового договора (п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины)
Процедурные аспекты прекращения трудового договора с умершим или признанным без вести отсутствующим ФЛП, который является работодателем, разъяснила Госслужба Украины по вопросам труда.
Механизм прекращения трудового договора с умершим работодателем – физическим лицом, определен Порядком прекращения трудового договора в случае смерти работодателя — физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим, утвержденным постановлением КМУ № 1172 от 14.10.2022.
Алгоритм прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица
Работник представляет в электронной или бумажной форме в любой центр занятости следующие документы:
- заявление о прекращении трудового договора, где указывает информацию о смерти работодателя-физлица или про вступление в силу решения суда о признании такого физлица без вести отсутствующим или об объявлении его умершим;
- копию свидетельства о смерти или копию решения суда (в том случае, если у работника есть такой документ);
- копии своего паспорта и налогового кода;
- информацию о работодателе: ФИО работодателя, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для ФЛП);
- копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о принятии на работу, а в случае их отсутствия – сведения о трудовой деятельности из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
- копию трудовой книжки – при наличии.
Приняв заявление, центр занятости информирует ПФУ и ГНС о прекращении трудового договора и передает им соответствующую информацию о работодателе и работнике. ПФУ вносит соответствующую информацию в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования в течение трех дней.
Датой прекращения трудового договора будет дата подачи работником заявления в центр занятости.
По требованию работника, центр занятости на основании сведений из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника, указав причину увольнения в соответствии с п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.